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1.多大的玻璃窗称为幕墙，有面积要求吧？另：幕墙与条形窗区别是什么？如有规范请列出~谢谢

2.常用的断桥铝门窗分几个系列？

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4.好的招聘渠道和方法

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JGJ 113-2003，JGJ113-2009

JGJ102-2003

多大的玻璃窗称为幕墙，有面积要求吧？另：幕墙与条形窗区别是什么？如有规范请列出~谢谢

外墙大理石干挂施工组织设计案例

干挂石材施工方案

外墙干挂石材以以其独特的风格、高雅亮丽的外形而备受推崇，它其庄严肃穆、古朴典雅、雄伟壮观的特质，使建筑物更具时代感和艺术感，已成为城市建筑步入现代化的重要标志之一，近年来有着广泛的市场前景。本文针对福州市中级人民法院审判大楼外墙石材干挂，探讨一下如何控制外墙干挂石材质量。

一、概述

(一)工程实例及外墙干挂情况：

***大楼是**市重点建设项目，位于****大道西侧，地下一层，地上七层，建筑高度36.4m，建筑而积37760平方米。外墙设计用优质天然石材作为装饰而，石材干挂面积达15585平方米，干挂高度36.4m。大楼外墙除部分窗口用玻璃幕墙外全部为干挂石材幕墙，尤其正立面矗立着16根高大石材干挂装饰空心柱，后衬深蓝色玻璃幕墙，正门廊及两侧门墩装点幅石材浮雕，与门廊正中的巨大国徽标志交相辉映，突显大楼的雄伟和威仪。为增加装饰效果，外墙干挂设计选取干挂分格单元大(单块石材规格最大可达1300 X 1000X35)细部节点复杂，立面线条多，转折交叉部分多，增加了施工难度。本工程由福建省建筑设计研究院设计、中建七局三公司承建。

(二)质量要求：

影响石材干挂质量的主要因素有以下几个方面。

1、骨架安装牢固，骨架表面平整度控制得当，并做好防腐、防锈及避雷接地处理。

2、干挂大理石面层与骨架安装牢固;粘贴材料、干挂配件符合设计要求;钢配件做好防锈、防腐处理。

3、石材表面清净、平整;拼花正确，纹理清晰，颜色均匀一致;非整板部位安装适宜，阴角处石板压向正确，并做好石材轻微破损的修补上作。

4、缝格均匀，板缝通顺，接缝嵌塞密实、宽窄一致。

5、突出物周围的板取整板套割，尺寸准确，边缘吻合整齐、平顺，滴水线顺直、流水坡向正确，清晰美观。

二、施上过程质量控制

(一)施工工艺流程

1、石材的选择：墙面分格放线－排样－挑选石材－加工、编号

2、干挂工艺流程：外墙面基层处理－墙面分格放线－钢骨架加上、编号－钢骨架安装固定－检查调整验收骨架平整度及牢固性－石材干挂样板制作－大面积干挂石材－石材表面清理－嵌填密封条及密封胶－装饰面清洗－验收

(二)施工方法

1、饰面石材的准备：石材色差是石材干挂外观效果的最主要影响因素之一。而引起石材色差的因素又是什么呢?

(1)取材矿脉不同。不同的矿脉其开出来的石材表而是肯定存在色差的，这也是产生石材色差产生的最重要的因素。

(2)石材切割面不同。石矿开出来以后，如果切割面不同容易造成单块石材表面出现阴阳面现象，又或者同一石矿切割出来的两片石材面板颇色是有区别的。

(3)石材切割时间不同。同一矿石切割的石材因切割时间不同，其表面颇色也会产生一定的差别，不过这种色差可以随时间推移而趋于相同。

综合以上原因，在挑选石材供应商时候就应事前进行评估。不过无论如何，石材表面细微色差还是存在的。我们的做法是选择较有实力的供应商，保证供应的石材能出自同一矿脉，大部分石材由生产厂家直接加工成型。现场根据外墙分格放线来划分干挂区.域，石材到达现场后首先进行排样，确定石材安装位置后编号待用，提前将存在细微色差的石材尽量安排于阴角等不影响整体外观的位置上。

2、外墙基层处理及分格放样

(1)基层处理：基层处理一般为找到并清理外墙预埋钢板，并检查预埋钢板位置是否正确。对发现预埋件偏移的要进行补强施工，现场我们用后置锚栓钢板来补强，安装完成后经过抗拉拔试验验收合格方可进入下道工序。

(2)分格放线：放线工作是后面龙骨安装的依据，因此我们专门编制了一套放线方案，并且建立了完善的复核制度。

a、横向控制线：用水准仪引测士0.000m标高线作为主基准线，然后以楼层为单位设置横向基准线。横向分格由外墙顶而开始，以两片板材干挂高度值作为分格单位由上而下进行，并利用每层的基准线进行微调，消除误差。

b、纵向控制线：首先应对原结构偏差进行了一次系统测量，分析了实际尺寸和设计尺寸的偏差值，如果现场实际尺寸偏差比较小，只要通过合理的分格便可以消除误差，反之就需要对结构进行处理。

用经纬仪在建筑外墙上按每隔20m设置一道纵向基准线。根据分格尺寸(两片板材干挂宽度值为单位)对建筑外墙而进行纵向分格，用铅垂引线，并测量上下点与基准线之间的距离，纠正偏差后弹线。纵向控制线和横向控制线构成了我们放线的平面控制网，如下图平面控制网，如下图。

3、龙骨安装质量控制

龙骨安装质量直接影响到石材的干挂效果。龙骨安装不牢固容易产生安全隐患，龙骨安装如果不在同一个平面上，容易造成后续工序石材扭曲，石材拼缝不合格等缺陷。所以，我们充分利用了前人的QC经验，建立了从主龙骨安装到次龙骨安装再到石材饰面安装质量控制的控制网。

(1)一级控制网：找出预埋件，确定主龙骨的型号、位置。根据分格来确定主龙骨的型号规格，并给龙骨编号，以保证所加工龙骨使用部位无偏差。主龙骨安装过程，严格与分格线相对应并拉线控制确保安装龙骨在同一平面，安装完成派专人逐层检查，并做好监控记录。

主龙骨安装完成后及时做防腐及防锈处理，本工程防雷接地取每层用镀锌扁铁与竖向龙骨焊接连接，然后与墙体、梁的防雷接地点焊接的方式。工序完成验收后进入下道工序。

(2)二级控制网：确定次龙骨的型号、位置，主龙骨安装完成验收后将横向分格线引测到主龙骨上，弹线记号，次龙骨根据弹好的线安装;其次，备料上要求现场测量次龙骨实际尺寸，然后按实际尺寸加上次龙骨，并编号安装。再次，次龙骨安装过程，要求次龙骨顶面平直，外侧面控制与立柱处于同一平面上，也可少部分进行微调。最后，次龙骨安装完成后，由班组自检并及时通知相关人员验收。

次龙骨一端为螺栓连接的伸缩端，一端为固定的焊接端，焊接节点必须要进行防腐、防锈处理。

4、外饰面石材板的干挂质量控制

石材干挂是控制网中的最后一级，本道工序直接影响到以后石材干挂饰面的感观效果。所以，我们用样板先施上的原则，挑选适当位置作为样板，进行部分石材干挂作业，根据样板施上的效果不断改进提高施工工艺。

(1)、工艺流程

首先，我们事前进行紧密的策划，建立板材安装平面控制体系：以每四块板为一个小单位进行干挂控制。

其次，石材安装顺序：制定工作，严格要求班组从主要饰面开始，由上而下，由左而石依次进行(注：有的单位也用由下至上，由左及石的干挂顺序)。干挂石材第一排作为基准石材完成面(基准石材完成面是石材建筑质量的保证所在，若无法使完成面依设计制做，很容易变成收头破口、斜面墙、或波浪状，破坏整体效果)，其干挂工程中，由安排人员旁站监督，完成后统一验收合格后才进入下排石材干挂施工。

(2)板材的临时固定：安装过程中构件下端为固定状态，构件上端为临设状态，石材下端孔内注入粘结胶并插入预先准备不锈钢垫片固定(注：铁件易锈蚀污染石材表而，柔性垫片会导致石材移位)，以后依次进行，待胶干固定完成后方可抽出不锈钢垫片。

(3)细部处理

a、细部石材用整板套割，不使用零星碎料拼装，所需的板材做到现场量取、现场套割、现场安装。在窗洞位置石材压边正确，用设置流水坡和留滴水线、槽的方法控制。

b、细部周边的干挂板材安装固定要准确，及时对凸出部位进行打磨，保证横平竖直。对于轻微破损的石材，选择安装在不明显的角落，用原石粉末拌合专用石材胶水进行修补。

5、石材洗缝及打胶过程控制

(1)大面石材安装完成后，需要对局部位置进行洗缝，让纵横缝看起来更加均匀顺直，增加饰而效果。

(2)石材干挂施工完毕后，进行表面清洁和清除缝隙中的灰尘。先用直径8-10毫米的泡沫塑料条填实板内侧，留5-6毫米深的缝，在缝两侧的石材上，靠缝粘贴10-15毫米宽的胶带，以防止打胶嵌缝时污染板面。然后用打胶qiang填满密封胶。如果发现密封胶污染板面，必须立即擦净。在窗洞位置，先沿花岗岩石板的缝塞泡沫棒，然后选择品质优良的密封胶进行打胶，胶缝深15毫米，最后用?10的塑料棍压出凹圆。施上完毕后，用对墙体洒水的方法测试墙体的防水性能。同时为了让打胶面看起来连续、平整，应专门挑选熟练工人进行操作。

结束语：

花岗石质地坚硬、耐酸碱、耐腐蚀、耐高温、耐光照、耐冻、耐摩擦、耐久性好、色泽半富，外观色泽可保持百年以上。花岗石板材的表面加工程度不同，也就是它们表面质感不一样，单块石材的效果与整个饰面的效果会有差异，所以不能简单地根据单块样品的色泽花纹确定，应想到若大面积铺贴后的整体效果，至于花岗石板材色调花纹的选择，经建设单位及设计单位等各方考虑整个建筑的装饰要求并和其它部位的材料的色彩相协调，借鉴已用类似石材装饰好的建筑饰面决定用厦门自荔枝面花岗岩配以光面米黄花岗岩装饰条。并最终确定由泉州惠安一家石材厂生产的花岗岩，货源充足、质量保证、能保证工程所用岩石同批同料色泽统一，有效减轻材料开上前配色上作的压力。

在施工过程中，合理处理好与业主、监理、室内精装修、石材供应等各单位的关系，有效的管理是工程质量的保证，工程按期竣工的保障。实践证明，我们在***大楼外墙干挂石材施工中的质量控制是成功的。

常用的断桥铝门窗分几个系列？

玻璃窗和幕墙有着明显的概念区分，不是根据面积来的，幕墙是在主体结构外面。窗是在主体结构中洞口处所作的封闭，常见的玻璃幕墙规范为JGJ102-2003《玻璃幕墙工程技术规范》,窗户的不清楚。

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常用的断桥铝门窗分0系列，55系列，60系列，65系列，70系列等。

基本分类：

1 按开启方式分为：固定窗、上悬窗、中悬窗、下悬窗、立转窗、平开门窗、滑轮平开窗、滑轮窗、平开下悬门窗、推拉门窗、推拉平开窗、折叠门、地弹簧门、提升推拉门、推拉折叠门、内倒侧滑门。

2 按性能分为：普通型门窗、隔声型门窗、保温型门窗。

3 按应用部位分为：内门窗、外门窗。

4.按系列型号分类：50系列，55系列，60系列，65系列，70系列等。

所谓的型号就是指的窗框材料宽度，因此，每个系列的厚度可能是一样的，也可能不同。

扩展资料：

以断桥铝60和70窗框材料为例，系列的判别方法：

1、简单的窗框截面不同。断桥铝60系列框小面：2.9厘米，框大面5厘米；断桥铝70系列框小面：4厘米，框大面7厘米；

2、，还有窗扇材料宽度、中挺材料宽度都不一样。

参考资料：

好的招聘渠道和方法

可以去智联招聘、前程无忧看看。教你怎么在网上投简历找工作：

一：工具/原料

1.电脑或智能手机

2.必须能上网

二、步骤：

1、百度搜索招聘网站

2、根据提示一步步注册完成

3、电机招聘求职在此页面可以选择你要的职位

4、你认为符合要求就能申请职位了

5、接下来就会提示你填写简历，根据一步步提示填写好后就能在家等着面试电话了

注：

1.一家一家公司的要求看清楚之后再发。

2.邮件标题最好要写明 xxx（你的名字）应聘xxx职位字样

3.简历内容除了附件提供之外，还要复制一下贴在邮件正文之上，有些公司招聘人员懒的打开附件。

4.附件最好是PDF格式，或者扫描的文件，不要直接WORD文档。

5.简历里最好有彩色照片及你的荣誉证书。

6.你要把自己的简历做的出色，与众不同，给人眼前一亮

7.在自我评价及介绍的时候自我一点，不要总用一些习惯语言 没有新鲜感。

是否要打电话回复，看用人单位怎么回复你的，自己判断。

三：如何预防网上找工作上当受骗

1.以北京求职为例，网上找招聘企业最好去专业一些的人才招聘网站，比如51job、中华英才、智联招聘等，这些网站都是企业付费招聘，一般的骗子公司很少舍得出钱去在这些网站发布招聘启事的。58、赶集、百姓发布招聘启事都是免费的，所以成为了骗子们最中意的网站。不过现在58、赶集规范了发帖程序，需要企业验证才能发帖，很大程度上杜绝了骗子贴，但是谁也没规定注册了的公司就不能骗人了。一切自己斟酌吧！

2.网上找到招聘单位后，我们不妨在百度搜索下这个公司看看有没有负面消息，这些负面消息不管是竞争对手所留或者是受骗人所留。宁可信其有，就别去那公司应聘了。查看浏览量就能知道多少人查看过类似问题，这样充满争议的公司没保障。

3.知道公司名字也可以上这公司所在的工商局网站查询其注册信息，比如北京的公司我们搜索北京工商局进入网站后找到企业信用（其他省市的工商局网站大部分也支持企业注册信息查询）进入企业信用网后输入公司名称

4.点击查看这家公司的注册信息。1.查看其经营范围比如你应聘演员，那么这家公司需要有“经营演出及经纪业务”的经营范围，这个是前置审批的经营范围一般骗子不会花费心思批这个，不排除例外。 2.这个公司是否年检，2012年的公司如果年检了年检年度应该显示2011这里显示的是2010说明还没去年检。 3.这个公司的注册地址是否与你要去应聘的地址一致，如果注册地址和应聘地址一致那么可信度提高一倍。如果注册地招待所、旅馆、村之类的就小心些。4.如果企业对外宣称是外资企业那么查看其企业类型是否标明为外资企业，如果不是的话最好别去。 5.企业状态如果是吊销或者注销的就别去了，正常企业应是开业状态。 6.最关键的一点是查看其注册资金，例如这家公司注册资金2500万，如果应聘地点就一个小单间啥也没有那你就该注意下了。

5.百度搜索下这家公司的网站，查看下是否有官方网站。如过有网站的话复制下他们的网址，搜索下ICP备案查询 查下备案信息是否与其公司名称一致，如果是以个人名义备案的信誉度会大打折扣。

6.如果以上信息都符号了我们的要求，那可以去应聘地点应聘了。到了那里先别急着去应聘，可以问下保安或者保洁阿姨问问那个公司如何，搬来多久了。这些客观评价往往是最真实的写照。骗子不会在他4.脸上写着骗子，为了让被骗的人相信他们往往租用的应聘地点都是写字楼的。唯一被骗过一次就是应聘绘图员，当时也是去写字楼里应聘，看着挺气派的，100多平，七八个员工在那打牌开玩笑。简历也不看面试也不做直接说聘用了签了合同就把我们拉到灯厂去做手工活，说是先体验下基层生活了解下环境2个月就转到总部做绘图员。后来从工友口中才知道那是个职业介绍所把我们送黑厂挣介绍费了，干了几天就抽空跑出来了。所以大家在应聘的时候最好注意下他们的员工是否有条不紊的运作着，讨论的话题是不是跟工作有关。别看着写字楼就相信了。如果有员工在场的话可以悄悄问问那公司如何，如果那些人笑而不答就耐人寻味了。

7.应聘的时候注意下陈设是否与其公司经营有关，比如物流公司门口停一排大货车标上他们公司LOGO那就不了。公司起码的服装、模型得有吧。

8.面试的时候如果题目太白痴，考试题目A-Z怎么写这类的小学水平就能过关的那个你就注意点。企业不会花钱雇闲人的，除非你这个职位可有可无或者根本就是让你没有任何困难的进入他们的圈套才会出些白痴题目。

9.承诺的薪水过高与当地消费严重不符，与你自身文化水平不符的最好注意些，被骗的往往是那些贪图便宜或者一根筋的人，天上掉馅饼的事不会那么容易砸中你的。

10.最后一点也是最重要的一点，收费的立刻走人千万别答应。

您好，对于您的压力，我很能理解， 以下是我看了您的公司情况结合自己的一点想法，希望能帮上忙！

先从您问的两个问题着手。

1，现场招聘，网络招聘效果不理想，不理想的问题是出在哪？是收到的简历少，质量不高？那么为什么简历少？您要分析原因，首先您的岗位是初级销售，待遇不是很吸引人，那么现场招聘的时候，您是否会把公司的简介在海报里写完善一点呢？是否把员工为来得发展和晋升的空间讲详细点呢？公司是新成立的规模不大的公司，这可能是劣势，但是您回过头来想一想，这其实也是优势，这批新来的员工如果做得好，大把的是他们的，将来主管经理的职位是他们的，您自己明白了这些东西，有没有向员工传达的呢？这其实不是后期进行员工培训需要讲的东西，前期面试沟通就应该附带的提到。另外。为什么简历收的少，（1）现场招聘，您时候主动把公司资料主动给过往的求职者呢？甚至是否主动跟求职者交谈呢？是否想过怎么把自己的摊位前的人气加旺一点形成一种“跟风”效应呢？ 销售的部门负责人时候跟您一起去现场收简历然后跟求职者交谈了么？（2）网络招聘。您是否跟招聘公司的员工打好关系了？在网站上是否每天上去维护？跟投递过来的求职者是否沟通及时？电话通知，面试节奏是否跟的很快呢？因为销售这个岗位投递简历是海投的，怎么能让求职者先接到我们的电话，是成功的一半。另外，在网上投递过来的简历，您是否在电话沟通中，比较耐心详尽根求职者说我们公司的大致情况呢？把上面说的我们公司的优势根求职者传达到呢？

（3）求职者答应过来没过来。您的面试的周期又是放的多长呢？电话之后有邮件通知，短信通知? 另外，在面试之前。有没有跟求职者进行进一步确认当天到哪了？面试快开始了，有没有出发呢？ 面试最终有人没过来，那么是否又会电话过去询问当初没过来的原因呢？看是否有下次面试的机会呢？

3. 给您点建议，招聘的时候可以新增一些文职类的工作，如果这些职位有求职者给你头简历，可以顺便问下，这个岗位如果招满了，但是觉得你的沟通能力不错，公司对你很满意，有没有考虑过公司另外一个销售岗位呢？当然我们不是欺骗求职者，在这之前跟他委婉的说一下，多一个机会就多一个不是？

4我觉得人力这个岗位本身是站在公司的立场上考虑的。那么您不要过多的看到公司的负面情况，你的这种心态会或多或少的在经意或者不经意之间传达给求职者。公司在某些方面可能不如其他公司，但是您可以试着给他们争取一些多东西，譬如过年节日，别人正常7天，我们可不可以给申请到10天呢？这些其实都是我们的优势，只是您可能只对目前公司的现状有点无奈，而没有挖掘出其他的优势

以上招聘这块因为时间关系，大致的说这么多

您的第二个问题，其实也大致的说了一些，譬如如何留住人才，客观条件不占优势，那么我们就尽量的挖掘出公司能够给的优势，譬如我刚说了年休多申请两三天，这个大公司就办不到。其实真正的要让员工有归属感，很重要的是要注重公司的企业文化和企业氛围，譬如说员工在面试时的传达。培训时的讲解，老员工的带新人 。经常找员工谈心，出了一张大单或者完成任务后可以下班去狂欢，或者组织活动，这些就比较多了。增加员工的自豪感，归属感，其实都是从一些细节来出发的。

时间有限，纯手打。希望能够帮上忙。如果还有什么问题，可加我好友

祝您招聘顺利