1.哪里有JGJ 113-2003 《建筑玻璃应用技术规程》和JGJ 102-2003 《玻璃幕墙工程技术规范》下载？

2.多大的玻璃窗称为幕墙，有面积要求吧？另：幕墙与条形窗区别是什么？如有规范请列出~谢谢

3.如何提高招聘的有效性

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你最好还是跑工地，建筑分包的很多，你推销的产品可能是分包单位才需要的，所以你在网上找信息，在建工程都只能查到总包单位。

产品指定，是指早已设计好的，这不是由建筑单位定用什么颜色什么型材料，是设计早已做好的，如果你的产品不符合肯定不行

你跑在建工程和拟建工程都行，在建工程要主体结束才能要上外墙。

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进完幕墙你再想考结构工程师就难了，因为幕墙根本就用不到你学的东西，而且幕墙得无休止的加班，你根本就没时间看书复习，我好多朋友都这样。幕墙发展面窄是肯定的了，只能在有限的几个公司里跳来跳去

多大的玻璃窗称为幕墙，有面积要求吧？另：幕墙与条形窗区别是什么？如有规范请列出~谢谢

授人以鱼，不如授人以渔

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可自行免费免注册下载，进入首页后在左上角的搜索栏里搜索一下，就可以了。我刚才已经试过，可以下载！！

JGJ 113-2003，JGJ113-2009

JGJ102-2003

如何提高招聘的有效性

玻璃窗和幕墙有着明显的概念区分，不是根据面积来的，幕墙是在主体结构外面。窗是在主体结构中洞口处所作的封闭，常见的玻璃幕墙规范为JGJ102-2003《玻璃幕墙工程技术规范》,窗户的不清楚。

HR招聘时面试环节是效率最低、也是最难变革和把控的环节，想要提高招聘的有效性，提高招聘效率是关键，面试作为招聘环节中效率最低的也是最需要提效的一环，远程招聘是提高面试效率的有效方式。经历了由互动性较差的电话招聘阶段、即时性不足的异步招聘阶段，发展到现在更高效、完善、互动性更强的招聘阶段。相对于传统线下面对面招聘方式，招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。用招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云会议系统的远程招聘能做到互联网或移动互联网环境下连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超沉浸式面对面互动体验。

优化面试流程

用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力部门必须解决的问题。

招聘深度优化面试的各个环节，HR在云会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场流畅面对面面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。

可量化反馈工具

人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。

精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。