门窗外贸怎么接单_门窗接单员怎么和客人聊
1.内勤工作总结简短
2.良木道门窗怎么样
3.门窗企业如何进行品牌推广
4.89生的,30岁了,换了好多工作,做过物流,外贸,现在找工作干不过3个月,感觉对办公室上班已经失去
5.外贸铝合金门窗中 digiglass or equal是什么意思
我用两年实现了两万到五十万(个人经历,不喜勿喷)
2015年,我从一家建筑公司离职出来,拿了两万块钱开始创业,两万块钱基本是用来请一个项目经理吃喝了,他是做水利工程的。关系到位后,把一条五公里长水渠的人工包给我,包清工。三个月后全部完工,纯利润十万元,完工后一个月全部结清。我从这十万中拿了三万,接着请他们吃喝玩乐,包下了第二个工程的人工和机械,这个活四个多月完工,全部下来挣了十五万,到年底把帐结清了,拿到钱后给管项目的负责人两万好处费。当年纯利润18万。
2016年一开年顺利拿到一个维修闸口和农桥的小工程(包工包料),都是修修补补的活,两个多月纯利润接近15万。六月份,在这个公司又拿了一个新建闸口的活(包工包料),三个月完工,利润二十余万元。
个人经历,两百三个月到五十万。2008年跟前女友从十几万做到了四套房,加几百万。我们是在广州做外贸服装。到2009六七月分手。我只象征性的要了一万分手费。很快用完,我就想怎么迅速做大。外贸服装流程我已烂熟。于是找了一家加工厂谈,说手头有客户,要带过来看厂。到时客户来了,工厂不准接触,我自己接待,但要留一张办公桌给我,用工厂名义来接待客户。经过商谈工厂给我一个工厂价5.3元每件的加工费。因为当时量大,客户一个单就5万10万件的下单,一般档口对客人接单5.8-6.5元每件的加工费。
谈好后,要工厂准备一张办公桌,我自己买了一个茶杯放桌上,并准备了一些办公用具。然后呢,我印了一盒工厂业务经理的名片出外找客户。我到布行找买布的客户,因为客户买了布肯定是要做成衣服的,客户是百分百的目标客户,就看你怎么说动他。
于是,我想了个办法,工厂给我5.3,客人以前一般发是6元,我就给他5.5元,但是要尽量现金交易。于是客户提出要看厂验厂。我就带他去工厂。并且顺手就拿自已先前买的茶杯喝茶,这样就打消了客户对我身份的疑虑。这个茶杯很重要,客户要是感觉你不是工厂的人,只是中间人。会回过头来直接找老板谈!因为价格低,又看了厂,客户放心。于是客人下了很多单。生产后,交了一部分货,马上要客户付了加工费,当天入到工厂帐上。然后我跟工厂提出了月结,因为量大,前面又结款爽快,工厂马上答应了。又马上跟客户说,质量货期你都看到了,因为价格低,所以要现款提货。就这样打了个时间差。很快手里蓄了几十万的资金。虽然这钱大部分不是我的。但在三个月内,我用这些截留的钱搞了写字楼,后来不久自已又搞了工厂和档口。也就是几百块在几个月半年内,我就有了自己的工厂档口写字楼。大客户走量,少赚或不赚,拿来作为跟上家谈价压价的资本。小客户赚钱,积少成多,当然最后算总帐,也赚到很多钱。工厂在正常的帐期内,有进有出,也赚到了钱!
你看,做生意的最高境界,就是空手套白狼。哦,忘说了,工厂老板不懂外语,也是我能钻空子的一个因素。
总的来说,钱少不是事,只要你有思路!
亲,希望我的真实经历能帮助到你
我是做餐饮的,几次失败,到2017年下半年亏到只剩3万元了,不过一直以来都是我和我朋友合伙
通过最后这3万元,2018年我们就挣了100多万
我觉得没有过多本钱的时候,我们唯一的资本就是自己在某个领域比别人看的深,悟的远,必须跳出传统的思维看问题,跳出传统的模式改造项目,在传统的基础上大力创新
前年下半年,我们只有3万元了,我们找了个偏僻的门面,当时租金是3000,店铺大小20平(正规门面,可以办双证的),做起了外卖,说到做外卖很多人又要开始嗤之以鼻了,外卖作为一个新型的餐饮模式,它的市场份额己经快和堂食平起平坐了,外卖既然有这份实力,无论它是怎么做到的,就必须正视它,多看看它的优点,多看看在外卖能够挣钱的人。
所以你有相关领域比别人更深的领悟,2万元两年挣50万不是难题,如果你什么都没有,自己不努力,那50万对于你肯定是天文数字
今年我生病了,我们换了一种创业模式,也一直在努力,希望共勉。下面是我们三个去年在美团上的成绩
2万两年放大到50万,普通人挺难的!不管是摆地摊及做路边的小吃摊,都要有个沉淀期!但有个行业,或许能够做到,那就是废品回收站,这行业看着不起眼,比较脏,但那只是表面。我认识的一个朋友就是干这个,开始是骑个电动三轮车,到处拉旧物,塑料,纸皮,破铜烂铁什么都收!一年后就买了个小卡车,塑料纸皮小样的东西已经不大收了!经常收的工厂的废弃设备,最挣钱的是那些倒闭工厂的设备,这边出价包下整个工厂设备,那边叫来几个买二手机器设备的!有时一个转手,二三天就能挣个几万的!有一天他晚上到我那喝茶,说是今天没挣什么钱!我问没挣到钱是多少,他说才挣到八百元!八百是没挣到钱,真不知他多少算挣到钱!反正问他一年能挣多少,他说小二三十万吧!不过有时候真的很辛苦,又脏又累的!而且他这人挺灵活的,跟人家工厂的人很容易混熟!而且勤奋,也不虚头巴脑的!跟人也有关系吧!
这个行业看着不起眼其实暴利呀!其实现在 社会 大部分人对于废品回收的价格是不太清楚的,因为本身就没多少钱懒得讲价了,这样赚的差价就是你的了,另外废品几乎家家户户都有只是多少而已,所以只要勤劳肯干会有意想不到的收益的。
我说一个去年的真实例子,不信勿喷。
有一个朋友闲谈中,问起做什么好做。我觉得去年派克服应该可以,而且我能给他联系厂子,他自己跟老板商量退换货的事,销售平台可以是淘宝或者拼多多。
其实只是一个小小的建议,帮他给工厂老板牵了一个头,没想到这个老兄,立即着手淘宝,拿货拍照铺店,和工厂老板谈好了,退货自己承担,换货随便换,开始拿货的时候,基本都是一件一算,后来量大了,老板说太忙,没时间算,五万左右算一次就行,于是,他就等着确认收货回来钱,就给老板结账。截止到双十二卖了2000件派克服,高档的利润一件300左右,低档的一件利润200左右,后来因为季节原因,成本上涨,利润有点减少,到年前手底下就退回一件衣服的库存,算完运费,保守估计挣了40多万。
大多数时候,挣钱很难。但是机会来了,不挣都难。派克服厂家老板今年挣了400万,我出的主意,引荐的双方,结果我看着他们都挣钱了。
我是想了,没干。人家听了,就干了。而成本就是开店的押金,铺店的费用,和开始拿衣服的那点钱……
不要把思想局限在实业上面,我是个理论家,实地操作不行,出谋划策还行。自己当过老板,干实业亏损。也搞过技术类工作,繁杂的事务性工作,需要太长的时间沉淀,没有坚持到最终的目标。现在主营为公司出谋划策,为公司开拓市场。
2w变50w,最好弄的就是虚拟知识类产业。
比如你们经常看到的,投资好项目,月入xx万。某某学习班,学完后月薪翻翻之类的。
很多人看到这里嗤之以鼻,觉得这怎么可能有人去买。
我给大家讲个故事,我一位亲戚,以下称之为阿q吧。阿q年龄在50岁左右,以前在农村,现在因子女全在城里,于是阿q俩夫妻也在城里做事,两人一月一共能收入1万。而阿q,不甘于这种生活,家中两女都已毕业工作,无需他们照顾。阿q在某某新闻平台中看到的推广项目,什么在家一部手机就能月入xx万,就点进去了。然后就是听课,然后就给钱当代理囤货。然后……
这个故事发生在我身边的亲戚,我听到这来龙去脉都想笑,叫我去劝一下,我见到阿q的时候,通过聊天,发现她已经完全陷进去了,各种问题质问到她无法回答,可是她心中依然坚定的觉得能赚钱,只是自己没有时间去搭理,没有去付出精力。
有些人觉得这是骗人的事儿,可是人家确实没被抓,地铁都还在打她们产品的广告。电视也有。就是通过推广,洗脑,收钱。
搞这种虚拟产业,有方法就是能赚钱,你不要嗤之以鼻。不要局限思维,去发散,你会发现挣钱的门路多,就是因为大多数人看不到,看不起所以这些门门道道才能赚大钱。不喜勿喷。
具体2万能不能赚到50万不确定、说说我的经历吧、干过网吧、拆迁了没干了、又干回了小本买卖、卖电脑相关硬件、手上有几个熟悉的、然后他们有货了我需要的货基本都会给我、18年初开始也就4万多周转活钱、租了个库房1万 压一付三、自己租房住12000半年、这肯定要交的、没想从三月份销量上去了、每台150到280左右利润、一天轻松出个10多20台、9月份高峰每天30来台、平均了下、3月份到11月平均每月6万左右的毛利润、除去房租 生活、养车、日用开销 估计每月能剩个4.5到5万左右、一年下来大概也赚了几十万、只是吧很枯燥、忙的时候天天很忙、看不到将来、女朋友对我这工作有些不满意 感觉不务正业 没正规单位工作、想让今年找别的门路创业、现在迷茫中..
我是从02年开始做生意的,身无分文,当时借了5000块钱,后面做到了几家公司和一个工厂。不过14年的时候倒闭了。所以好汉不提当年勇,现在从头来过,说说我个人的看法吧。
现在做生意的方式和以前已经有了天翻地覆的变化,互联网带给了这个时代新的思维。以前在地城和时间差上面,都可以赚取相当大的利润,而现在,信息这么发达。在这上面做文章很难有大的作为。如果再按照老的套路出牌,必输无赢。
特别在本钱少的情况下,思维就变得相当重要了。可以这样说,如果一个生意大家都看懂了,做的人都多了。那利润必然就很少了。在这个时候尤其应该学会逆向思维。有的人总是习惯了顺着自己的思路去核算利润,展望前景。我认为还不如站在对方的角度,来想想怎样让自己不赚钱,找到这些问题,然后再去克服它。
大多的生意都是从量变到质变。也就是俗话说的钱生钱。但2万块钱很显然就不是本钱。要想让这2万块钱像核裂变一样,产生巨大的能量,是唯一的途径就是,找到一个好的创意。也就是一种生意模式。
现在的生意千奇百怪,如雾里看花,像我这种做惯了传统行业的人,有时候都叹为观止。真的很佩服他们的思维,这种脑袋怎样会产生这样巧妙的商业模式?
所以我觉得这2万块钱还不如拿去多充实自己,多学习。如果他能让你找到一条正确的道路和方法,我认为这两块钱的价值,远远不止50万。
可以这样说啊,如果老老实实的做传统行业。按部就班的一个萝卜一个坑。从2万到50万,这样短的时间几乎是不可能做到的。
那到底应该做什么呢?其实我也不知道,如果我知道,我也就不会这么苦恼了。
所以朋友,请稍安勿躁,其实我也很着急,但急也没有办法,还不如就静下心来的,好好想一想这个问题。
哈哈两万资金!!!我们叫这个叫两万余额!!!可能有人觉得你在讲笑话,可是我觉得挣五十万还是有希望的,就看你有没有这个能力和信心了!!!我最早和朋友一起出来承包安装,是从五千块开始的,先找一个便宜的地方住,一个月不能高于三百块的房租,花五百买工具,五十印名片给你一周的时间跑遍你待的城市里所有的建材城给做门窗的发名片,告诉他们你是安装的(还有个前提就是你一定要免费跟别人学习两个月,想自己当老板两个月学习时间足够了,一定要给高档门窗安装便宜的千万别去)最好是选择四五月份,因为是旺季会有一些人有着急的活找不到人而试用你,如果你干的很好,有不计较工地的各种困难,你就成功的打入安装行列了,剩下的就是等活,开始几个月活一定会很少,但是每一个活一定要好好干,很快就会在圈里传开,等你做到年底可能只能挣几万块,最关键的是第二年,因为你干安装所以熟悉很多高档小区,你就得出去每个小区跑业务,卖门窗和各种装修配套的东西,虽然不是每个人这一年都能挣得到五十万,可是我真的见过有两个人挣到过!!!就看你自己了!!!
两万两年放大到五十万,一般人做不到!但有一种人可以做到!
我们老家县城有一家县属床单厂,我一发小高中毕业就进了这家厂,那时候的高中生,又是在这种初中生占多数的县级工厂,我这发小在厂里的日子是可以想象的,那是相当滋润的。九十年代初吧,江浙一带的纺织业很快发展起来,县床单厂也受到冲击,要死不活地拖了几年,03年吧,终于破产,发小虽然是办公室主任,也和工人一样只领得几千快钱过渡生活费,回家等待下一步的处理办法。
几千块钱能生活多久?用完之后怎么办?这办公室主任不是那么好重新就业的。
没有谁知道发小用的什么方法找钱,但是不久之后也就几个月吧,他又滋润起来了,西装革履,还买了个本田摩托!
去年有县城老乡来看我,问起我这发小,老乡说,遭喽,警察在他家抄家抄出上百万,上百万现金,据说是,现在都关了两三年了,没判也没放出来,唉。
两万现金两年放大到五十万,有些人不难!也许还不用两年!
内勤工作总结简短
跟单员工作职责1
1. 熟悉外贸跟单流程,收到购单后制定生产,品质要求;
2. 熟悉产品细节及产品要求,跟进订单日常生产情况跟品质问题;
3. 订单日常跟踪与更新给管理部门,将客户的要求反馈给纱厂去督促有效实施;
4. 熟悉公司的出货要求,推荐相关的产品给老客户并做深入订单开发,增加返单率。
跟单员工作职责21、确定订单明细制作订单合同
2、制作生产加工订单的准确下达
3、到生产车间跟进生产进度及协调工作;同时向客户汇报订单生产情况和进度
4、生产异常的协助沟通协调处理及汇报
5、产品出货的时间、物流安排
6、处理客户临时更改的订单信息
7、主动推荐新品的开发
跟单员工作职责31、负责外贸出口流程,协助各部门与工厂、销售联络事宜;
2、部门产品订单备货、跟单、验货、出运安排,对棘手问题主动介入解决;
3、对岗位总结以及持续优化;
4、按时完成上级交代的任务并主动汇报沟通;
5、要严谨认真的工作态度,有较强的逻辑思维能力、学习能力和理解能力。
跟单员工作职责4一、 目 的:为明确跟单员工作职责和权限,并与其他部门得到有效沟通,特制定此部门职责说明书。
二、 适用范围: 跟单部跟单员。
三、 定义:
3.1 跟单:跟单英文walkthroug的直译,意思是从业务的起始一直到业务的结束-----一般都是到财务做帐结束-------整套业务流程。跟单就是跟着这些已经发生的业务所留下的证据-------各种证据、单据、报表等-----对业务流程进行重复模拟。
3.2 跟单员:跟单员是指在企业运作过程中,以客户订单为依据,跟踪产品,跟踪服务运作流向的专职人员。所有围绕着订单去工作,对出货交期负责的人都是跟单员。
四、日常工作安排:
1、版单
1.1 收到客人资料或样版,对照原版或,用最快的时间整理出一份完整的工艺版单,版单上必须有:客户名称、客户级别、客户款号、上海跟单姓名和东莞跟单姓名。
1.2查询纱线来源,在版单上注明纱线的成份、支数、缸号、色号、针种、组织架构纱线来源和效版日期。
1.3 在通常情况下尺寸度法均需按照《度尺表》为标准进行度尺。若客人有特别指明的度法,则需在版单上进行特别注明。
1.4版单上要注明是什么版:如初版、复版,或者是销售版。整理好的版单跟单员需仔细确认,原则上经跟单员整理确认后的资料需再电邮/传真给客人或上海营业部再次确认,以防资料有误。客人初次确认OK的资料再交跟单主管进行审核,审核后的资料再予发放。
1.5初版、复版资料需发放郑经理、李经理、版房、购各一份;销售版单资料需发放郑经理、李经理、版房、生产厂长、生产主管及品管主管各一份。发放时接单人员需作签收记录,交版房版单时同时需附客人的版单原稿复印一份。
1.6 跟单员根据打版所需的辅料,提前填写《购申请单》经经理签字审批后交购员进行购,购回的物料(含大货辅料)需对其验收。
1.7纱线到东莞后,跟单员需第一时间通知生产厂长和吓数师傅。如果纱线有重大质量问题,需立即通知相关人员和上海营业部同事,并提出书面建议或更换纱线。
1.8如果客人要求打布片等需填写《打布版通知单》交于版房,由版房织版师傅到货仓领取纱线并于3小时内将织好的布片(不洗水)交于跟单部。
1.9寄版前,跟单要做详细记录,根据度尺示意图度尺、看质量、磅重量,记录纱线在打版中出现的情况,寄版前对版要拍照(含吊牌)留底,整理资料并保存。
1.10寄版后要进行跟踪,直到确认所有版都到达客人手中。同时跟进客人对复版的修改意见。
1.11收齐打版的所有资料:辅料的来源、价格、特殊工艺的做法、所需工时等进行报价。如果打版过程中客人有改动,要及时通知相关人员,对已经报价的款项进行更改。
2、报价
2.1 初办报价:当初版寄出之前应作好报价,但一定要注明此为初办价。若尺寸加大,
手工加复杂等需重新报价。
2.2 销售版报价:下销售版时应及时地报出销售版价格。
2.3 大货报价:根据销售版和初版之前的尺寸、手工偏差所带来的价格偏差重新来作整。报价时应注意外机市场行情、毛料价格是否稳定、尺寸变化(如客人有几个尺码)以及衣服辅料谁来提供等等。
2.4所有报价均需根据《报价公式表》进行报价,《报价单》必需由郑经理或李经理审批后才可报客人或上海营业部。
3、下单时拟两份合同
3.1 与上海营业部或客户签订“订购/加工合同”。
3.2 若外发加工时,需与外加工商签“委外加工合同”。
4、大货生产
4.1 资料汇总表:将每款的小图、订单数量、颜色、交货日期和每一款相对应的辅料注明清楚,并寄一份给上海确认。
整理/日期 批准/日期
4.2 工艺尺寸单:内容一定要详细,客户名、级别、款号、厂批号、纱线成份、支数、颜色和订单数量等。若某些部位名称在尺寸表中无法书面详细表达,则需配小图作参考,务必让人看得很明白。如果在生产过程中客人对某些地方进行了修改或变动,跟单员要对这些做特别声明,在备注栏内注明清楚日期及更改项目,且用醒目的荧光笔涂上以提示,同时收回以前的资料并作废。
4.3 跟单员负责所有本厂购员所请购回来的毛料、辅料的验收工作,并在相关单据上
整理/日期 批准/日期
签名确认(大批量毛料时需货仓的《验收入库单》)。如有短缺及时向客人反应。
4.4跟单员在纱线、辅料到位后第一时间通知版房织版师傅。纱线到时要收齐纱线色卡,并用同色的4至5毛筒织在一块布上(布片约25*100CM)看是否有色差、粗细毛等,若有则需立即通知生产部门。纱线无异常则需提供一份纱线清单给发单人员,否则发单人员不能控制订单的准确性。
4.5大货投产前,跟单部需整理一份完整的辅料通知书,注明辅料用在哪个位置、数量及做法、装箱件数及纸箱规格、箱唛内容要详细。
4.6正式生产前,需做一件大货产前版,所有的包装都需配齐、尺寸做工OK,挂上吊牌并签名。此版以供生产部门和品管部门参考、验货。样版由跟单员统一保管,其他部门借用需做好登记。
4.7在大货投产期间,跟单员每天要到车间对其每道工序进行半成品、成品检验,如有问题需立即反映生产部门或经理室经理,并监督、落实整改。
4.8 如需商检或测试的毛衫需提前做好准备,于大货出货前1周左右时间向生产部门上抽齐。
4.9 跟单员每天必需将当天的工作事项记录于《工作备忘记录本》上,记录当天的生产进度、产品情况。如生产进度与货期不吻合时要向生产厂长、李经理(或郑经理)汇报。次日必需完成的或需跟进的也要记录,以防次日遗忘。已完成的工作事项可以后面备注。
4.10 跟单员每天都需养成良好的工作习惯:文件分类归档、做好目录索引、文件夹标识清楚、桌面办公用品摆放整齐、待处理文件及已处理文件分层摆放、样版辅料等标识好并用文件袋包装好并叠放整齐。下班前需关好电脑、电灯,最后离职人员需检查空调及门窗有无关好才可离开。
5、出货准备情况
5.1验收报告要明确提出此订单出现的问题(大问题不能出货),需要工厂负责人签名才能发货。
5.2装箱单明细如数量、颜色、箱号、净重毛重等要书面正确(因为包装上出现的问题而遭到客户的索赔现象很普通)。
5.3出货后马上把装箱单交到财务部。
6、工作日报表
每天需整理一份《日报表》,记录当天的样版安排及完成情况。
跟单员工作职责51、 根据购制订购订单,并对材料的购交期负责;
2、 对购物料价格进行分析评审,建立供应商评估资料及价格记录;
3、 依据供应商评审结果对不合格供应商组织辅导或淘汰;
4、 负责供应商材料报价的初步审核和提交;
5、 处理进料品质、数量异常处理;
6、 交料进度控制与逾交跟催,根据交货准时率,品质率,服务态度,物料价格做新旧供应商的评审;
7、 负责不合格材料的处理,包括来料不合格品及进厂后筛选不合格品或客诉材料异常;
8、 协助财务对供应商帐目及成本核算报价,处理对帐付款问题;
9、 负责填写和提交各供应商到期货款的用款申请并负责与供应商协调货款安排;
10、 整理、归类各类物资购数据的统计和提交;
11、 配合相关部门收集所购物资的各种书面资料或数据;
12、 做每季每年的物料总结;
13、 完成PMC经理安排的其他工作。
跟单员工作职责61、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判,签订合同;
2、负责生产跟踪、发货、现场监装;
3、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作;
4、客户的拓展与维护;
5、业务相关资料的整理和归档;
6、相关业务工作的汇报。
跟单员工作职责71. 订单的及时下达以及销售合同的完成。
2. 订单下达后生产质量的把控。
3. 订单出货前的验货申请以及跟踪。
4. 订单交期的'及时跟进和出货。
5. 客户投诉的质量事故或纠纷。
6. 订单的及时收汇。
7、国际及国内贸易订单的跟单操作,报关单据制作及相关业务;
跟单员工作职责81. 负责外贸订单的售前售后跟踪;
2. 负责和工厂/供应商之间的生产下单,进度跟踪,质量确认,运输物流等;
3. 订舱出运,单证制作,售后货款追收,供应商货款支付申请;
4. 负责每月数据汇总、单据收集整理事务;
5. 领导交代的其他事宜。
跟单员工作职责91、主要工作负责物流的提送货。
2、根据业务员订单去指定加工厂检查产品质量。
3、对照生产出库单,按照先进先出原则发料。
4、仓库的安全工作和原材料及成品保管工作。
5、接受并完成上级交代的其它工作任务。
跟单员工作职责101. 负责公司现有客户的报价、跟进、维护与协调;
2. 协助财务部做好出口退税资料整理工作;
3. 做好与业务经理、业务员、货代等人员与部门的衔接,及时有效解决各类问题;
4. 负责出口订单资料整理和归档工作;
5.负责做好外贸订单订舱、组织发运、出口报关、单据制作等工作;
6. 配合其他相关团队,确保整个出口流程顺利进行;
7.外贸平台产品文案制作 ;
跟单员工作职责111、负责客户订单管理,安排订单生产及进度跟进;
2、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作
3、业务相关资料的整理和归档;
4、相关业务工作的汇报,部门报表统计;
5、负责对账及开票跟进;
6、熟悉报关流程。
跟单员工作职责12生产跟单:对已接来的订单进行生产安排,生产线跟单员工作职责。对生产进度进行跟踪,按期将货物送到客户手中。对内叫:业务经理或生产主管或总经理助理。不管是外贸公司的跟单员,还是工厂企业里的跟单员,他们基本职责都是由"业务跟单"和"生产跟单"两部分构成。 以客户订单为依据,处理订单,跟踪产品,跟踪服务运作流向的专职人员。
1.下达生产通知书
跟单员接到客户订单后,应将其转化为生产通知单。通知单要明确客户所订产品的名称,规格型号,数量,包装要求,交货期等。
2 .分析生产能力
生产通知单下达后,要分析企业的生产能力。能否按期,按质地交货。如不能应取什么措施?要不要外包?
3.制定生产:
生产的制定及实施关系着生产管理及交货的成败生产跟单员工作流程生产跟单员工作流程。跟单员要协助生管人员将订单及时转化为生产通知单。
4.跟踪生产进度
(1)生产进度控制流程;
(2)生产进度控制作业程序;
(3)生产进度控制重点;
A.实际进度与进度发生差异,要找原因。通常有下列原因:
1.原错误;
2.机器设备有故障;
3.材料没跟上;
4.不良率和报废率过高;
5.临时工作或特急订单的影响;
6.前制程延误的累积;
7.员工工作情绪低落,缺勤或流动率高,管理制度《生产线跟单员工作职责》。
(4)跟踪生产进度的表单:
有:生产日报表,生产进度差异分析表,生产进度控制表,生产异常处理表,生产线进度跟踪表。
5.交期延误:
如是工厂原因,要通知客户,取得同意后方可出货。如不同意,一是协商,我们可承担部分费用将货出去。二就只好取消订单了。
6.有关订单的更改问题:
客户对已下的订单因市场变化会有更改,有数量上的,(或增加,或减少)。有包装上的。(彩印,或白合)。有交期的变更。(或提前,或推迟)。接到客户要求变更,首先要看改什么?能否接收?如我们的货已生产的差不多了,已收尾,就不可能再更改了。如还没按排,问题不大。如已按排了部份,要进行协商。比如数量要减,我们已按原数量购了材料,通用的问题不大。但如是专用的,客户要承担部份费用。对交期:如要提前,我们要根据实际情况说。如要推迟,时间短,问题不大,但如要延迟很长,那仓储费,损耗费要承担。
良木道门窗怎么样
内勤工作总结简短5篇
内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作,具有协调左右、联系内外的纽带作用,关于内勤工作总结简短该怎么写的呢?下面我给大家带来内勤工作总结简短,希望大家喜欢!
内勤工作总结简短篇1
内勤的工作其实是种重复性劳动,要求的是效率和准确,我们多熟悉了就能少犯错。平时遇到问题,我尝试着总结自己容易出错的原因,把每天的工作在头脑中清晰地梳理一遍,也就是如计算机一样程序化,这样既能提高准确性,又能防止差漏,对工作大有帮助。出错不可怕,可怕的是出错了不去分析原因,找差错源头,重复性犯错。任何一种工作都要求经验的累积,都会成为一种宝贵财富。事物都有它本身的规律,找到事物的规律就少走弯路。当然,对于已经犯过的错误后悔,是无意义的。我们无法改变,唯有及时总结,积极面对未来。
年底,我调动到企管部,我要求自己尽量用较短的时间让自己的能力得到较快的提升,用人单位要求工作能力强的员工,只要工作能力强,什么工作都会很快适应。
初来伟星工作那会,我参加的是外贸业务员的招聘活动,鉴于学生时代对商务活动的向往,渴望将大学所学的专业与实际操作结合起来,在实践中更好地体会商务英语的魅力,准备在外贸工作中施展抱负。由于上海园区暂时不招业务员,辅料公司领导暂时安排我做了内勤,负责接外贸的订单。实际操作中才感觉到里面的枯燥无味。每天从早上起,导交期,传真发货清单,接单排产,接业务员的咨询电话,在系统里打印送货单,在工作2个月后,感觉到每天都是简答地重复性劳动,加上今年辅料整体市场销售平淡,接单份数一月不及一月,丧失了工作信心。直到有天看到一本关于职场生涯的书籍,才感悟到自己原来这么浮躁,没有静下心来思考。其实,所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中是否养成了认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。
内勤工作总结简短篇220__年对于我来说是重要的一年,更是转折的一年。虽然来经销公司已经6个春秋,但这是我进财务部的第一年,也是我从事财务工作的头一次。从事财务工作对我这个门外汉虽说是一个挑战,但更多的是点燃了我对财务内勤这份工作的兴趣和热爱。回顾过去,在工作上取得了一些成果,但也存在了诸多不足。现将工作总结如下:
一、 资金的管理
1、省区的备用金严格执行公司的资金管理制度。
增加备用金和隔月借款按照公司OA流程申请,月内预拨款做到月初QQ群内预拨,月底扣款下账。
对于省区的资金做到大致预测,合理利用。当出现备用金冗余时及时催促公司减少备用金,为公司减少资金的利用浪费。当出现需使用大额资金时,能根据具体的时点,权衡是应该预拨还是借款,不使资金出现缺口或者断结。
2、费用的收付。
代表借支费用必须有手写借据并有省总签字,在打款前一定与省总电话确认,争取减少风险。
每月省区的费用支付明细,发送省总签字确认后支付。如有省区罚款(如会议迟到罚款、未报表罚款等),费用支付明细表必须让省总签字确认后支付,并告知代表扣款用途。
3、资金的安全。
、网银电子口令妥善保管。离开电脑时锁屏。减少现金的使用,尽量使用网银转账。加强防范,降低风险。
坚决使自己的资金与公司的备用金分开,坚决不挪用公司资金。
二、 票据的审核
票据的审核工作一直坚决执行公司下发的《票据审核规范》。最初的几个月由于对财务知识的不了解,在审核票据时经常抓了芝麻漏了西瓜,做不到全面细致,出了好几次错误。后来经过自己对《票据审核规范》的反复理解,以及财务部王帅、刘晓的指导讲解,票据审核也能做到顾此即彼,少出纰漏。
在反复的一年审核以后,也开始自己记录笔记,查阅资料,使票据审核精益求精。所做工作如下:
1、的核查。
由于20__年8月1日营改增之后,我在网上对西北区域各省国税、地税对的规定进行查阅,并整理。20__年西北区各省的服务业都改成机打票,但仍有部分有效的定额流通。专用章为椭圆小印章,如果是大圆章则为票。
2、票据的收取。
西北办每月票据的收集时间为每月26日至28日。由于西北跨区域较广,新疆、银川、兰州距离省会较远,所以省区规定他们在寄出票据的同时,必须填写《地办邮寄票据明细》。明细包含票据的份数、金额、类别。这样,第一可以避免长途邮寄造成的票据丢失或者偏差,第二可以提前观测本月费用的大致金额,在公司提前索要数据时可以第一时间答复。
三、 资产的管理
省区的资产主要可以分为固定资产、低值易耗品、物料。
1、固定资产、低值易耗品。
今年三月接手财务内勤以来,我开始利用工作闲暇时间对西北办资产进行盘点。在确认资产后对资产造册登记,具体到价值、型号、存放地点,最重要的登记了资产的使用和保管人,并要求使用或保管人签字。专人保管后一来可以使资产做到下次盘点方便,二来具有签字效益后代表可以爱惜资产,如有损失,可以要求赔偿挽回损失。
2、物料。
省区物料的保村杜绝乱堆放,物料的发放坚持先申请、再批复、后领取的原则,对于物料的发放严格把关、杜绝一切浪费。
四、 省区的管理
省区的日常管理一直执行办事处管理细则,执行情况良好,没出现违反细则的行为。
比以前改进的是,__年1月准备为省区的两套住房计提了风险费用,即为了防范办事处出现的墙壁、地板、门窗的损坏所计提的费用,以免退房时出现房屋损坏无人赔偿的现象。此费用已与省总商议并达成共识,预计下月省会省总通知后收取。
五、 存在的不足与改进
首先,作为一个新人,而且初次从事财务工作,财务知识欠缺是我目前最大的缺陷。有时候不能核查的真伪,不能懂得的开具要求,也不能明
白的抵扣问题。哪些公司可以入账,哪些公司可以抵扣,这些问题如果能有效处理就能公司减少不必要的开支,增加利润。
其次,缺乏发现问题的洞察力以及风险的预测。可能是由于从事内勤工作时间较短,自己深入分析和思考的意识欠缺,有的新政策的下发后不能预测到未来可能存在的问题和风险,有的流程的进行中不能观察出其中可能存在的漏洞。如果能有效的预测风险的洞察问题就可以把隐患扼杀在萌芽中,为公司减少不必要的损失。
最后,为了有效的解决以上两点不足,我决定从自身做起。利用闲暇时间学习基础会计知识,提高自己的技能,做一个合格的财务。认真学习公司的政策,做到吃透方针、政策,记住术语,明确任务。然后认真分析思考,执行前多缜密考虑,才能发现问题。
六、 20__年
公司明年发展的关键词是精准和效率。作为内勤应紧紧围绕公司的发展方向,及时的调整自己的工作方法与重点。现将理解与规划思考如下。
首先,内勤作为连接公司后勤与市场的纽带,上传下达是很重要的责任。在对公司的政策的理解、下达时必须做到精准;在反馈市场、省区的数据和情况的时候也必须做到准确。因此内勤的责任尤其重大,这就对管家的技能提出新的挑战。省区内勤必须掌握多门“语言”,这包括财务的语言、业务的语言、人事的语言等。只有精通这些语言后才能使公司的政策、领导的指示在下达时不至于出现偏差,才能使代表的反馈不至于出现纰漏。
其次,效率是公司成长与发展的关键。如果每个部门都提高工作效率,不仅能有效的节约成本而且能更多的服务于市场,为公司创收益。作为内勤,我认为20__年应该做到收核费用及时,报表及时,人力资料传递及时,问题反馈与处理及时。虽然制定容易,但自己明年的工作一定做到高效。
在新的一年里,我希望通过磨练不断学习和实践,做好个人工作,不断增加自己的经验和见识,争取使自己的办事能力提到一个更高的高度,为公司多做贡献。
内勤工作总结简短篇3时间过的真快,转眼间两年多了,首先感谢公司领导及所有同事在工作上对我的指教和帮助,在生活上的关心和厚爱。20__年记入史册,新的一年已经开始,回顾过去的一年发现成长了很多,也收获了很多,但同时更看到了自己的不足及和别人的差距。在这一年中,我的工作也发生了变化,由行政内勤调至市场部担任销售内勤,踏入新的领域,一切都是全新的开始。
一.行政内勤工作:
有了一年的工作经验,更加明确了自己的职责以及工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。以下为具体工作:
1.公司网站的维护。每周关注食品伙伴网、食品安全网等网站,收集与公司产品相关的食品及安全信息,以及新的食品制度等资料,编辑后放上网站,将信息传达给公司上下以及客户。每天在网站后台浏览客户留言并立即回复,以便将相关信息及时传达给客户。
2.商超活动资料收集。将商超业务交予的商超促销活动海报按时间顺序整理、归档。
3.办公用品发放。领取办公用品时做好品名、数量、时间以及领取人员的登记,若其他部门要添加办公用品,即时购买补给。
4.其他工作a.汽车油费的划分b.样品送检(出口检验局)
c.办公室清洁卫生的维护
二.销售内勤工作:
因原销售内勤杜鹃的离职,6月被借调至市场部担任销售内勤的职务,协助李兰完成日常的销售工作,在这半年的工作中,学会了很多,对公司的运作及产品知识更加熟悉。以下为具体工作:
1.开出库单。根据商超及流通渠道的订单开出相应的出库单,对于家乐福、乐等卖场,及时查看网上订单,与相关业务沟通联系后,再开出库单。
2.表的录入。每天根据所开出的出库单录表,按系统、品种、区域划分录入,及时跟新表,以保证销售数据的准确性。
3.验收单的审核及整理。验收单及相应的出库单返回时,及时对照数据,若有杠单的情况立即修改数据,以保证与系统数据一致;验收单按系统登记后,归档放入相对的文件袋,以便日后业务能及时对账。
4.提供报表数据。每月将表传,如发现表数据与系统有误,及时找出出错点,调整后再核对相对的数据,保证了报表的准确度。
三.总结
1.工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,保证工作能按时完成。2.工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,同时注重工作中的细节问题,工作更加耐心仔细,经过不懈的努力学习,使工作水平有了长足的进步。在完成本职工作的前提下,积极帮助其他同事做一些力所能及的事情,在此期间也使自己的工作能力有所提升。
3.改进之处。销售内勤的工作必须认真仔细,不能出差错,在新的一年里,提高工作效率,开单之前多与库房及业务沟通,减少杠单的数量;录入表时注意品名及单号,避免造成数据的偏差。
总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的工作领域里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。
内勤工作总结简短篇4在公司各级领导的正确领导下,在同事们的团结合作和关心帮助下,较好地完成了上半年的各项工作任务,在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下:
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
半年来,本人认真遵守劳动纪律,按时出勤,有效利用工作时间;坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处,核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。
我本着“把工作做的更好”的目标,工作上发扬开拓创新精神,扎扎实实干好本职工作,圆满地完成了半年来的各项任务:
1、统计情况:能及时从代理部门取回磅单,做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况:山西办事处报的收货数,从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅:今年五月份实行了过空车,现在对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准,但还是有误差的。现在空车过磅,就能做到发运数基本准确。
4、水分化验:以前港口发运数出现短少情况,都会出现责任不明确,到底是货物被盗还是水分的丢失。而现在,规定每列货物都化验水分,这样就不会出现推卸责任。
三、存在的不足
总结半年来的工作,虽然取得了一定的成绩,自身也有了很大的进步,但是还存在着以下不足:
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面,由于个人能力素质不够高,铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面,就是工作量多、时间比较紧,工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感,有时工作没有提前量,上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细,还不能主动、提前的谋思路、想办法,许多工作还只是充当“算盘珠”。
四、下半年的工作打算
下半年我将进一步发扬优点,改进不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作:
一是加强工作统筹。根据公司领导的年度工作要求,对下半年工作进行具体谋划,明确内容、时限和需要达到的目标,加强部门与部门之间的协同配合,把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。
二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态,发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
我们销售部全体业务人员吃苦耐劳,积极进取,团结协作取得了良好的销售业绩。成绩属于过去,展望未来,摆在销售部面前的路更长,困难更大,任务更艰巨。我们销售部全体业务人员一致表示,一定要在__年发挥工作的积极性、主动性、创造性,履行好自己的岗位职责,全力以赴做好 20__年度的销售工作,要深入了解电子行业动态,要进一步开拓和巩固国内市场,为公司创造更高的销售业绩。
内勤工作总结简短篇5我于20__年__月份任职销售内勤岗位,在任职期间,我十分感激公司领导及各位同事的支持与帮忙。在公司领导和各位同事的支持与帮忙下,我很快融入了我们这个团体当中,成为这大家庭的一员,在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改变,在任职期间,我严格要求自己,做好自己的本职工作,现将上半年的工作总结如下:
一、日常工作
内勤工作是一项综合协调,综合服务的工作,具有协调左右,联系内外的纽带作用,是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽。内勤位轻责重,既要完成事务管理,文书处理,综合情景,填写报表,起草文件等日常程序化工作,又要完成领导临时交办的工作。作为销售内勤,我深知岗位既是重要的又是琐碎的,需要耐心的,同时,还考验着我个人的交际本事。文件的整理、合同的签署、回款进度、出库数据出具等等都是有益于业务员的,应对这些繁琐的日常事务,要有头有尾,自己增强协调工作意识,这半年来我基本上做到了事事有着落。
二、工作态度
去年年度总结大会时,徐总在表彰优秀员工张建伟时,总结到了五勤,经过工作的实践,我感触颇深,在工作中坚持做到五勤,就能够切实履行内勤岗位职责。
一是眼勤,每一天阅读文件,查阅资料,看文件、材料不能像过眼云烟,毫无印象。要熟悉情景,看出问题。
二是手勤,在工作上积极主动,做好各项工作的记录,对看到的问题,数据,都要根据需要分别记录。
三是嘴勤,处理日常事务工作中,要多动口向同事请教,对不清楚的情景、细节逐一落实,勤问,勤打听,勤催办。
四是腿勤,要与相关部门多联系,互相交流情景,互相支持配合好各项工作。
五是脑勤,对各类业务报表要认真分析,对收集的信息要动脑分析研究,注意摸索、积累和总结。
总而言之,以持之以恒的做到五勤为基点,就能做好内勤工作。
三、应对困难
在工作中难免遇到各式各样的问题和困难,在遇到问题时,首先找出问题的本质,然后找出方法去解决问题。在遇到困难的时候,不是一味去强调困难的难度系数,而是用进取的态度去应对困难,想办法去克服,在遇到每一个有问题,有困难的事情,努力去处理它,克服它,在这整个过程中,对我自身而言,都是一个学习的过程,解决问题和克服困难的同时,自己的综合工作本事,得到了很大的提高。
四、今后努力的方向
这半年来,本人爱岗敬业、兢兢业业的开展工作,虽然取得了成绩,但也存在一些问题和不足。主要是表此刻:
第一,对业务员的服务大于管理,下半年工作中,除了做好数据输出和提示工作之余,我还要帮忙业务员加强对各自客户的管理。
第二,加强自身的学习,拓展知识面,除了对胶类产品熟知外,其他产品也要多了解,做到心中有数。
第三,要做到实事求是,上情下达、下情上达,做好领导的好助手。要为领导出谋划策,进取发挥参谋助手作用,协助领导做好各方面工作。
一个合格的内勤必须具有强烈的事业心,高度的职责感,求真务实的工作态度,具有较高的业务本事,熟悉业务和内勤的工作,具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风,任劳任怨的献身精神和淡薄名利的思想境界。在以后的工作当中,我会扬长避短,做一名称职的销售内勤,与企业共成长。
门窗企业如何进行品牌推广
好。
根据企查查显示良木道门窗是一家专注于高品质木铝门窗的企业,成立于2008年,总部位于四川省广汉市。该企业在全国拥有300余家专卖及连锁经营店,并拥有独立、完整的外贸资质。良木道门窗的建筑面积达8.3万平方米,其中35000余平方米用于车间投产。该企业还拥有窗纱一体化、木铝共生技术以及R7无缝整焊等数10项国家发明及实用新型专利。良木道门窗先后获得了“全国质量领先企业”以及“全国质量领先品牌”等荣誉称号,品牌备受行业认可。综上所述,良木道门窗是一家具有较高知名度和品牌影响力的企业,其产品和服务质量也得到了广泛认可。
89生的,30岁了,换了好多工作,做过物流,外贸,现在找工作干不过3个月,感觉对办公室上班已经失去
门窗企业如何进行品牌推广?万变不离其宗,门窗企业在做品牌推广的时候,往往很头疼,但梳理一下其实也就3个方面:
1、品牌推广的目的是什么?也就是说,你要想清楚自己的准客户,他们长什么样子,他们的需求是什么,他们的喜好是什么?只有搞清楚了这些,后边的工作才能更好开展,起到事半功倍的效果。
2、品牌推广渠道如何选择?(1)品牌推广渠道分类
第1类:针对准客户搜索习惯的推广渠道,以主流搜索渠道百度、神马、360、搜狗等为代表;还有部分主流流量平台的内置搜索渠道,包括今日头条、微博、微信、抖音等。
门窗企业如何进行品牌推广?
第2类:针对用户碎片化阅读的推广渠道,以主流碎片化阅读渠道今日头条、抖音、微博等为代表,还有部分垂直细分的二线流量平台,包括喜马拉雅、博客、知乎、贴吧、淘宝等。
第3类:其他渠道推广,以行业相关平台为主,比如一些垂直行业的交流论坛,以及一些大型门户网站的行业板块,还有一些工具型的平台,包括地图、滴滴、摩拜等。
(2)品牌推广渠道选择
品牌推广渠道的选择,基于你对准客户的定位,你的准客户需求是什么,他们会搜索什么?你的客户以哪个年龄层居多,他们更喜欢在什么平台消磨时间?你的客户是不是爱学习,是不是爱逛论坛,爱逛什么论坛?
把客户搞明白了,推广渠道自然而然也就筛选出来了。
(3)品牌推广形式选择
品牌推广形式就2种:
第1种是直接花钱在渠道上打广告,这种推广形式见效很快,花钱就有客户进来,但不花钱就没有客户进来。
第2种是在渠道上做客户需求的内容,这种推广形式见效较慢,前期能够带来的客户很少,但长期积累会形成流量暴增的效果。
门窗企业如何进行品牌推广?
市面上很多门窗企业都是中小企业,这些门窗企业有一个共同的特点,他们大多数都很难拿出大笔钱,在选好的推广渠道上直接打广告。
所以,大多数的门窗企业,都是2条腿走路,前期主要靠第1种推广形式带来新客户,后期主要以第2种推广形式带来新客户。
3、品牌推广客户二次利用钱花了员工工资也发了,该转化的客户也都转化了,引来的客户还有大的用处。什么意思呢?相信你也听过,维护一个老客户的成本,要比引来一个新客户的成本,要低得多。
即便老客户无法产生产生二次需求,也别忘了“用户口碑”。如何让老客户帮你引荐新客户,让新客户再带来新客户,才是四两拨千斤的招式。
所以,品牌推广带来的客户,一定要沉淀到互联网平台,这个平台可以是你的微信号,也可以是微信群、微博等,具体的要看你的客户群体,他们喜欢待在哪些平台。
门窗企业如何进行品牌推广?
然后在客户沉淀的平台上,制订一种玩法或者机制,提供一些,让老客户带来新客户,比如说直接奖励现金等等。
具体怎么玩你自己定,玩法有很多。但是有一点很重要,想让客户带客户,公司提供的门窗产品/服务,一定要质量过关,这是建立口碑的基础,要让客户引荐你给新顾客的时候,没有后顾之忧才行。
注意品牌推广的本质和线下找客户的本质一样,不管你是门窗行业,还是其他传统行业,都离不开营销推广的本质:人(客户)!始终以人(客户)为中心进行思考!
外贸铝合金门窗中 digiglass or equal是什么意思
你从事的现在各种职务,坐不住,极大的是心理原因。比如:对眼前的职业规划,看不到未来、迷惘、失去了为之奋斗的和信心导致的。
大环境:经济放缓,企业为求生存和人力整合,各种专业人员失业率逐渐增加,看似“热门”专业尤为严重,我了解的设计行业,如“建筑、机械、内装饰、平面和广告”等等,就业压力极大。
独领风骚三十年的冷门专业:建筑门窗幕墙设计专业,因国内没有院校开这个专业,人才缺口极大,几乎没有就业压力(表现在:占三成的设计,设计错单给企业造成的损失,都高出了工资收入,就这专业素质,照样拿年薪十五~三十万),因入行门槛低,其中充斥着四成初中~高中~职业院校学历的(没有歧视低学历的意思,其中也不乏优秀设计师)。这个设计行业,很乱,乱就有竞争机遇,不会一直这个样子,优胜劣汰是各个行业永恒不变的主题,只是时间长短的问题。我走了几家双甲级具规模的企业,统计已经工作一年以上月薪拿1.2~2.5万,他们的专业出身:售楼员、会计、内装设计、复原兵、快递员、车间技工、初高中毕业学历的各种专业的都有,当然,如果是机械、工民建、模具设计的改这个专业,就具备更大的优势和发展空间
digiglass是一种新型的装饰玻璃,同时也是这家公司的名称,是澳大利亚的公司。digiglass是将计算机控制的影像系统封装在夹层玻璃里面,可以显示影像和,可做广告牌,或者建筑的外墙。
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