门窗厂普工工资_门窗厂普工是做什么的

1.博罗龙溪哪个厂待遇好

2.无学历学什么技术好

3.玻璃厂都做什么工作

4.是去幼儿园当保育员好还去去厂里当普工好？

5.进工厂工作到底好不好？

第一、数控加工

我身边也有不少老乡，在学习数控加工，主要是在车床上面操作。

以前大多数机械厂，都是用那种普通车床来加工产品，现在慢慢的都变成了数控机床，可能效益好一点的公司，还会购买加工中心。这样的技术，可以过学校去学习，但一般能学到的都是理论。可以直接去机械厂里面，从学徒工开始。

当然在学徒工的时候，可能工资不会太高，也就是一个底薪吧，但是如果能学出来，每个月5000块钱以上，肯定是非常容易的。

随着自己技术的提升，以后拿到8000以上没有难度。

要是再更进一步，就是加工中心的编程和操作，基本可以拿到1万块钱以上的工资。

第二、汽车维修护理

现在汽车的数量是越来越多，基本上手中稍微有点钱的人，都会买一辆自己的车，而且以后这种现象只会越来越普遍。

汽车维修护理的前景，肯定是不错的，但是也需要从学徒开始。

这个工作有个好处，就是在学徒的时候工资也还算不错了，不过需要那种肯吃苦的人才行。

毕竟每天都会搞得自己满身油渍，要在地上爬来爬去的，反正就一个字，挺脏的。

但是想赚钱的话，哪里有不累的嘛？

第三、门窗制作

门窗制作和安装，也算是一门不错的手艺，像现在随便一个安装的师傅，如果自己学会了制作，那么月入过万也是非常容易的。

这个技术一般都是，直接在门窗加工厂里面去当学徒，技术也不是很复杂，只要脑子稍微灵活一点的人，很快就可以出师了。

当然在学习期间，一定要对师傅经常送点小礼物。烟酒糖果肯定是不能断，毕竟想让人家把一辈子的经验传授给你，这点小恩小惠还是要舍得。

第四、开挖掘机

一般开挖掘机，都是在工地上面，需求可能会大一点。

但工地不一定只是指建造房子的工地，道路建设也是需要用到开挖掘机的人。

这个技术其实也不是太难，一般学习个几个月，就可以完全搞定了。

不过由于需要长期在工地上面上班，每天风吹日晒肯定是避免不了的。

赶工期的时候，可能还需要经常加班熬夜。

可以开挖掘机，找工作还是很容易，而且也有赚外快的机会。

一个月下来，拿到7000块钱以上，还是很容易的，在大城市的话，月入过万也不难。

第五、木工

这个木工，一般都是指工地上面的木工。

除此之外，工地上面还有很多的工种，赚钱都是非常不错的，比如说水电工，还有贴砖工等等，这些工种一天都在300块钱以上。

当然，前期肯定是从小工开始，这段时间是最难熬的，经常需要跟着师傅一起，帮他打下手。

很多人可能在这段时间想不通，有抱怨，感觉自己赚的钱少，却做着最辛苦的活。

但想要学习技术，本来就是需要从最苦逼的小工开始，等自己会了以后，才有机会拿到更高的工资。

学一门技术的话，肯定比打普工会好很多。

不过每个地区的经济发展不一样，即使是同样一个工种，可能拿到的工资也不同。

所以啊，就算是学的技术，有机会的话，也应该去一线城市发展，赚钱会更加容易一些。

博罗龙溪哪个厂待遇好

工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。

我们作为员工，一定要搞清楚，工厂天天叫“招工难”，是叫给谁听的！肯定不是叫给员工听的！

招工难，工资问题肯定是首要！

每年在新闻上看到叫招工难，主要就是长三角、珠三角两个区域。尤其是长三角，叫得更凶！这个和产业结构有关系，珠三角大多是轻型制造业较多，比如电子厂等，这类工厂就是加班时间长，但岗位工作枯燥，不会有太重的体力活。而长三角，除了服装业外，大多都是相对较重的制造业，比如 汽车 配件、机械设备、门窗边框等等，因此车间环境要差一点，且体力活多。即便在这样的差距下，在以前长三角的工资还没有珠三角的高，那肯定会导致长三角缺工现象严重了！

但近几年，长三角这些厂一线员工的工资高了很多，特别是这些门窗、机械设备的厂，比珠三角还要高！相对来说招工好一点！

工厂说招工难，大多是要帮扶，绝不是加工资！

毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收，所以在遇到招工难的时候，他们肯定会发声，引起注意，让相关部门给予帮扶，给予政策！其中有一些可能根本不是真的招工难，而是想借此，要得到税收、社保方面的政策。

当然，也有工厂是真需要人，那么就想让相关部门来组织统筹，来避免自己的弱势！

不过，无论是基于什么角度考虑，这些工厂绝对不会先考虑提高员工的工资！周边大部分工厂的工资水平都差不多，大家都招不到工，那老板凭什么要加工资？一定要记住，只有到最后迫不得已的时候，工厂才会加工资，比如最低工资标准上涨的时候！

招工难绝对不仅仅是工资问题，还有很多因素！

在一个城市里，对于一线工人，其实各家工厂的工资待遇其实差不了多少！可为什么还会出现招工难呢？目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。所以在工资都差不多的情况下，为什么还招工难？

一、员工自己老家的企业多了，工资水平提升上来了！

可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工，一个月能够拿个5000-7000元，以前很有优势，但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元，但是在北京上海，吃住就要花得多，再加上一年到头才能回家一次，所以很多人宁愿呆在老家更好！

二、劳务派遣问题，这其中有派遣公司和用工公司的共同责任！

因为很多公司为了所谓的降低成本，再加上其他一些原因，开始使用劳务派遣，而随着劳务派遣的规模壮大，手里的员工越来越多，导致派遣工的工资会比正式工高了。因为派遣公司手里拥有了员工，就拥有了和公司的话语权。反过来，员工看到派遣工工资高，就认为反正公司也不主动给自己涨工资，还不如去做派遣工。

那么在生产旺季的时，那些大公司，比如某土康，员工需求量大，给派遣工的工价已远远超过市面市面水平，因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送，一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难！因此造成短暂的“招工难”。

三、最重要的还是很多工厂自己不争气！当然，这个也不能完全怪工厂！

很多工厂都有经营波动周期，或者淡旺季！工厂一旦到了旺季，大量招员工，各种给员工灌鸡汤，对员工的管理，员工怎么舒服怎么来！员工也认为业绩这么好的工厂，肯定得好好做，自己也有好的发展。结果工厂一到了淡季，就开始各种套路，逼迫员工辞职走人，让员工心寒！等到了下一个旺季的时候，又循环老套路！这样几个轮回下来，周边的员工就不再相信了！因此造成这些工厂难以招工！

当然，公司到了淡季，也不是说不能让员工走人，只是可以用恰当的手段。但有些公司做法简单粗暴，太让员工寒心了。

互联网新业态行业，对传统工厂造成冲击！

这个很多朋友都知道了，互联网时代，比如送外卖、跑网约车，这些都是比较自由的，而且一个月下来收入甚至比工厂还要高！最关键的，自己可以掌握时间，也就是说，什么时候暂时不想做，就可以不去做！不会像工厂里一样，请个，还得看班组长的脸色！

甚至还有些人去做电商、直播等等，你看看很多初中、高中毕业的人，如果在以前，大部分人铁定是要么进工厂做工人，要么就是学一门手艺，去做手艺活！而现在通过电商、直播等，这些人赚的钱，比一些工厂老板都高！那么这些人创办了企业去招聘了，那么很多人，但凡有点想法，就会去这样的公司上班，并不是说工资有多高，而是去学套路和流程，学会了，以后自己出来可以单干！

总而言之，随着 社会 的发展，进工厂打工或者做手艺、苦力活绝对不是唯一的选择了！而工厂老板也不傻子，是否提高工资，会跟着周边来，跟着整体经济水平来！毕竟，没有哪个老板会嫌自己赚得多！

很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢?原因竟是如此……

工厂上班时间过长

工厂上班时间一般都在10小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天，请很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制，谁又受得了?

工厂收入过低

一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。

工厂条件太苛刻

工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。

工厂环境太压抑

现在工厂的主力，大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。

当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：

人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。

1、任何企业都需要完善自身的制度，提高待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。

2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少

3、要改变思维，考虑机器换人。

像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。

制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。

这问题提的！你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资，所以出现招工难！为什么呢？因为你作为老板不愿意为员工开较高工资，所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因，你工资开的不高，谁也不想到你厂上班，岂不自然就出现招工难！

老板要想顺利招上工，必须提高招工工资，增加员工！然而，你作为老板，要想利润大，还必须压缩成本，员工工资就是其中一项。你看好多老板，为降低工资，不惜将工厂搬迁到东南亚。这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！

记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。

根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；

即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；

这是为什么呢？ 一、工厂为啥招工难？

1、 现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。

2、 在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。

3、 在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。

4、 现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉，行业经验和资金。

5、 现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；

二、工厂为啥不愿意提高工资？

1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；

2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；

3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；

4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种。

因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

感谢你提问。

这个问题的答案有以下三个方面：

1.很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低

现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说，随着 社会 的不断发展，企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨，他们很清楚，既然企业招工难， 就代表自己是买方市场，然后就有底气要求企业提高工资待遇，如果不能满足要求，他们就离职到能够提高待遇的企业工作。

2 .受多种因素的影响，招工越来越难，所以提工资势在必行

时下，疫情远没有结束，所以外出打工的人就相对少，而且随着国家 社会 主义新农村建设各项优惠和激励政策的陆续出台，大家可以有更多的机会在家乡工作和创业，因而农村外出打工的人数在减少。毕竟家在农村，自己的父母和孩子也都在农村，所以一些在外地工作的农民，也开始借助国家的这个政策，陆续回到了家乡，这就不同程度地造成了企业的用工困难。所以，要想留住员工，并且招入新人，企业就必须提高工资待遇。

3.一些小规模企业，利润空间小，难以承受工资提高的成本

应该看到，一些相对规模不大的企业，其业务量不大，而且很多企业承接的只是加工业务，所以其利润空间并不大。因而如果不幅度地给员工提工资，企业根本无法承担由此产生的新成本。所以，这对企业来讲是个两难：不提工资留不住人、招不到人；提高工资水平，企业无法承受由此产生的高成本。

以上就是我的分析，谢谢！

现在有的工厂确实招工难，有的工厂也不用外招，就内部介绍就够了，待遇好的厂人家干着不愿意走，待遇不好的厂想留也留不住人

现在年轻人不愿意去工厂干，嫌累工资不高又不自由，他们情愿玩，也不会去流水线上干，现在的年轻人不像以前，有活干就行只要赚得到钱

年龄大的厂里又不招，嫌人家手脚慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才导致了招工难

至于提高员工工资的问，站在老板的立场，老板就算招不到人他也不会加工资

我们厂从原来6000多人，到现在就剩下3000多一点，很多人不满意薪资问题都走了，留下的都是些做了好几年的老员工，和行政人员，其实在流水线也就2000.人，大多数都是行政人员多

站在老板的立场，利益就最大化，能给企业带来利益的都是人材，反之那些没学历没枝术的普工，不怕招不到，正所谓普工好招，行政人员难请

普工招不到就招临时工，临时工招不到就请派遣公司，再有技校的实习生，他们的门路广泛的得，淡季的时候求之不得你走，别说加工资

原因很简单：还沉迷于人口红利的旧模式里 ，不知道或者装作不知道 社会 变化和趋势。在这些年暴利学和厚黑学的影响下，老板变得贪婪与奸诈，在法律空白区与间隙区学会了太极拳。不得意而为之的老板，为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码，为了还能赚钱不得意只能降低成本，那么工人工价优先成为牺牲品，利润如同一根弹力疲劳的弹簧，早已失去了伸缩空间，恶性循环越赚不到钱越压榨工人，最终等待着企业死亡的那一刻。

答案很简单，对于老板来说：员工能给我带来3500的效益，那我就给他3000；员工本身的价值3000，却都想着拿3500的工资，一个是想尽办法的压榨员工的价值，一个盲目的提升自己的价值，所以说，老板和员工本就是一对天然矛盾，再加上现在的大环境，自然会出现招工难的情况。

许多工厂都会有用工荒现象，有许多厂直接开到月薪6000，但也招不到人，这真是奇怪，年都过完了，返工潮大军按理应该现已到岗，为啥还是招不到？人都去哪了？

场外招工的话，就算是一个月3000：

1、 现在国家的经济发展现已到了必定的转折点，老龄化 社会 提早到来，总体劳动力人口下滑，所以用人紧张是必定的。并且，现在高校扩张，年轻人考进大学很简单，大学毕业后即使找不到工作，宁愿去当个文职，运营也不想进厂上班，这是有学历的，没学历的年轻人更喜欢去做销售，外卖这样的行业，毕竟现在是互联网的时代，大家都清楚厂矿企业没什么发展，所以，即使工资高人家也是懒得去。

2、 用工荒是那些天天在招工的单位，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺，自己内部的人就会送礼走关系给填补上去的，之所有招聘难，根本原因就是待遇不行，如果公司晋升渠道透明，期正常，保险待遇都有的话，我想这样的厂子挤破头都想进，怎么会出现招工难呢。

3. 现在的工厂真的很不为工人的身体考虑，劳动强度太大，每天8点到晚上10点都还在上班，睡觉11点，早上7点又得起床上班。上班无理由挨骂，流水线开得飞快，头痒都没时间抓，中午吃饭也是随便吞两口，最近身体都熬坏了，现在的年轻人可不傻，大家都知道身体是自己的，相同的工资有更好的岗位，人家为啥不去选择了？

所以说，综上所述，如果那些厂矿不改变经营策略，进行内部调整，与时俱进，倒闭也是早晚的事。

并不是什么招工难，而是很多厂老板不愿为员工着想，明面上，总抱怨招不到人，生意难做，暗地里却天天加班，连都没得放。

虽然说老板让加班给了钱，员工干活也是应该的，但是大多数招不到人的原因，无非就是“付出与收入不合理”这几个字，天天加班，到头来工资一看却打脸了，一个月三千来块，当然谁都不愿意做。

加上现在工作的选择也多了，回老家发展，除去开销，也一样是挣钱，相比之下，还没有太大的压力，这也是许多人顾虑的问题。

事实上，来到大城市里打工，无非就是“挣钱”二字，作为厂老板，在抱怨招工难之外，也要懂得去照顾基层员工的问题，真正做到站在员工的角度去思考问题了，也就没有招工难的情况了。

无学历学什么技术好

龙溪家具厂好。

1、龙溪家具厂普工工资为4500-6000，包住包吃，五险一金，加班补助；工作内容：主要生产门窗，家具等。

2、龙溪电子厂普工工资为4800-5800，包吃包住，没有五险一金；工作内容：主要生产电子零配件。

玻璃厂都做什么工作

无学历能学的好技术如下：

一、数控加工：主要是在车床上面操作。像这样的技术可以直接去机械厂里面，从学徒工开始。当然在学徒工的时候，可能工资不会太高，随着自己技术的提升，以后拿到8000以上没有难度。

二、汽车

维修护理：现在汽车的数量是越来越多，汽车维修护理的前景，肯定是不错的，这个工作有个好处，就是在学徒的时候工资也还算不错了，不过需要那种肯吃苦的人才行。

三、门窗制作：是一门不错的手艺，现在随便一个安装的师傅，月入过万也是非常容易的。这个技术一般都是，直接在门窗加工厂里面去当学徒，技术也不是很复杂，只要脑子稍微灵活一点的人，很快就可以出师了。

四、开挖掘机：都是在工地上面，需求可能会大一点。但工地不一定只是指建造房子的工地，道路建设也是需要用到开挖掘机的人。这个技术其实也不是太难，一般学习个几个月，就可以完全搞定了。

五、木工：一般都是指工地上面的木工。除此之外，工地上面还有很多的工种，赚钱都是非常不错的。当然，前期肯定是从小工开始，这段时间是最难熬的，经常需要跟着师傅一起，帮他打下手。

是去幼儿园当保育员好还去去厂里当普工好？

问题一：i玻璃厂操作工主要做些什么 操作工就是以出卖劳动力换取货币的人员。操作工又称作业员。操作工是属于蓝领一族，没有很高的学历，一般以初中以上到高中、中专学历为主，主要从事流水线工作，工作内容简单，但要求非常细心。不同公司，有不同工作安排。

一、玻璃厂操作工主要工作内容如下：

1、负责玻璃的打孔、磨边、及安装；

2、负责对设备的日常操作；

3、负责对设备进行日常点检、维修、保养及清洁；

4、在生产组长或车间主任安排下，保质保量完成工作；

5、按时完成当日工作及当月工作；

6、服从领导安排，完成领导安排的临时工作。

二、玻璃厂操作工岗位要求如下：

1、男女不限，高中以上学历；

2、身高165cm以上，裸眼视力0.6以上(不能佩戴眼镜)；

3、无色盲、色弱、身体健康，无传染疾病；

4、能吃苦耐劳，适应车间倒班工作时间，退伍军人优先考虑。

问题二：玻璃厂普通工人做什么工作 搬运玻璃。

问题三：玻璃厂原料具体要干什么的 玻璃主要成份是石英砂， 其制造过程是石英砂配合其他化学原料在高温（摄氏1300度）烧制后冷却而成的结晶体，具有质硬、抗磨损，高透光率及抗腐特性，其广泛用途已有悠久历史。 现时制造玻璃之技术一日千里，其用途日益增加，由钟表、器皿、门窗、灯饰以及高科技如电子部件及太空科技等，都不可缺少玻璃。 我们日常接触最多的莫如「平板玻璃」，厚的用于门窗，薄的用于钟表及医学化验用途上，其制造方法是将溶炉中的玻璃溶浆用水平或牵引方法（又称浮法）及用垂直式牵引方法制成。溶浆经牵引出溶炉后亦同时作有系统的冷却，冷却完成后便成「平板玻璃」，平板玻璃的厚度主要决定于牵引时的速度，牵引速度越快，可制造出的厚度越薄。 普通的平板玻璃虽然从正面看似光亮通透，但从侧面近边缘之处看是略带青色，因玻璃颜色深浅取决于制造玻璃之主要原料-石英砂的纯净度及含铁量之多寡。 通常钟表业所选用的薄玻璃较优质，但价值较贵，其主要分别在于所用石英砂原料较优，含铁量甚低（一般在万分之三以下）.

问题四：玻璃厂操作工主要工作是干什么？ 玻璃厂呀，还是不要去的好，我在里边干过，车间大火炉烧玻璃水进模具，出来后你再拿氧气给它加热保温，拿大火钳再送降温-检验-包装.车间那个呀，工资也不怎么地

问题五：有没有人知道玻璃厂普工是做什么工作的 什么叫普工,说白了就是普通的员工,做一些没技术的活,换句话说就是打杂的

问题六：玻璃厂的统计员具体是做哪些工作的？ 负责公司内部相关数据的统计和分析，主要工作是负责车间的成品和次品数量统计，并将结果报告给车间主任。

岗位要求： 中专以上学历，具有相关统计工作经验优先；熟悉常用的办公软件。

问题七：玻璃厂适合女性轻松的工作都有什么呀 办公室文员

问题八：丰艺玻璃厂普工工作怎么样，主要做什么 我在别的玻璃厂做过 如果是做磨边 倒角工序的部门 我 就别做累的半死 别的部门还行

问题九：又没有人在玻璃厂工作过知道普工是做什么工作，工资是多少呢？ 我都想找个手机玻璃厂，找不到手机玻璃厂所有的流程我都懂，印刷 清洗 c 开片 钢化 抛光

问题十：玻璃厂普工 本人从事玻璃厂管理17年 可以简单的给你介绍一下玻璃厂的工种（玻璃深加工企业）

1.开戒切割2.磨边3.打孔4.清洗5.钢化6.中空7.夹胶8.装卸

上面的8个公证是玻璃深加工厂的普工工种 应该来说1800是一个比较低的工资低的

普工基本上都是体力劳动 春秋冬三季问题不大 夏天是比较难熬的

只要自己肯学习 发展空间是有的 特别是你有大专文化相信接受能力学习能力会在普工队伍里脱颖而出 现在一个好的开戒大师傅工资在6000左右 钢化主操工资一般在5000左右 当然这需要自己不断钻研 能够独当一面

玻璃厂环境应该来说是没有大问题的 没有废水 废气污染 但是存在一定的噪音

综合来说：普工有点累 赚钱不是很多 发转空间是有的 工作环境一般

祝早日找到满意的工作

进工厂工作到底好不好？

大家好，我是小鬼妈妈，很高兴回答这个问题。

我觉得如果你是位年轻的妈妈，不太在乎薪资，只考虑多点时间照顾小孩，我建议你去幼儿园当保育员；但如果你是一位年轻的女生，可以考虑去工厂当普工，其理由如下:

1.关于幼儿园保育员，大家应该都知道，幼儿园保育工作，除了可以享受和学生一样的期，其实薪资不是很高，工作相对比较繁琐。如果你想当保育员，首先你该有一个关于这方面的证书；其次，你必须有耐心，不怕脏，因为保育员面对的都是小朋友，幼儿园的小朋友生理和心理都尚未成熟，尿裤子，拉大便，穿衣起床，喂饭，这都是日常的工作。

2.关于工厂普工，工厂的普工，就是流水线操作工人，工人一般工资都还可以，这样的工作一般都是白班夜班轮流倒班，基本工资一般也不会很高，靠的都是加班和夜班补贴，面对的都是同龄人，所以想做普工，你就不要在乎休的时间，肯定比幼儿园保育员辛苦多了。

所以综上所述，就看你个人比较注重哪块，如果你不想很辛苦，比较想有很多的期，那就建议你考个保育员证书；如果你比较在乎金钱多点，那就去工厂做普工。以上纯属个人观点，仅供参考

您好，感谢您的邀请。

幼儿园保育员的工作和工厂做普工，两者各有利弊。

先来看看幼儿园的保育员。首先，正规幼儿园保育员一般都是要求有保育员证的，这个证现在也不难考。工作时间也不长，5天8小时，不用加班，有周六日寒暑，比较能顾家。然后，工作内容是负责所在班级的所有卫生，包括教室，厕所及一些分摊的公共区域，到点去厨房打饭菜和热水到教室，饭后收拾桌子，碗筷送到回厨房，中午看孩子睡午觉，下午去厨房拿午点，收拾桌子碗筷，到点去厨房拿碗筷回课室擦干水放进消毒柜跟孩子的水杯（要洗干净擦干水分）一起消毒，地板厕所卫生做好，到点就下班了。幼儿园一般会提供教职工的晚餐。每周还要对课室门窗墙面等地方进行一次大扫除。最后是待遇，一般是1700-2500元/月不等，看它是什么幼儿园。

再来说工厂普工，门槛不高，初中毕业，吃苦耐劳，认识26个字母就行。工作时间5天8小时，晚上要加班，周末也要加班，一般是车间—食堂—宿舍的三点一线生活，没什么自由。工作内容就是简单完成规定操作就行，是比较枯燥无味的。待遇的话，底薪也不高，奖金不多，综合工资都是靠加班费的，一般最低也能拿个3000元以上吧，吃住的话，看各个厂规定。

以上就是这两份工作的一个简单对比，希望对您 所帮助。具体的还要自己再去详细了解，要根据自身条件选择适合自己的工作。

你好，不管是幼儿园还是工厂也好，我想你期望得到的答复应该是，选择什么性价比更高，或者说更有前途？

首先，仅仅从这两个地方来看的话，其实在你得感觉中是差异不大的。幼儿园做保育工作是和老师、孩子打交道比较多一点；而在工厂车间里面可能更多就是和机器设备打交道多一点。

所以，问题就回到你自己的身上， 你希望自己是个什么样的人，你的性格更喜欢哪种环境？

如果你喜欢和人交流沟通，幼儿园自然要比工厂强一点。毕竟现在工厂里面都是讲究效率的地方，很少有时间机会允许你边聊天边工作的。

又或者你性格内向，不善于和人打交道，就喜欢踏踏实实地做事情，那么或许工厂就比幼儿园的选择要好一点。

其次，看薪酬待遇。 说实话，我不知道幼儿园里面保育员的薪酬是多少，但个人感觉相对目前工厂的操作工而言，因该是偏低一点的。

如果你更看重薪酬收入的话，工厂将会是比幼儿园好一点的地方。虽然说血汗工厂，只讲效率，但也真实因为讲求效率，所以只要你做的多做的好，收入也相应要高一点。

最后呢，我想跳出这两个选择项说一说我的观点。其实我想你当下的选择，应该为了混口饭吃，或者为了说一段过渡时期必须要做的选择。

如果你毫无追求的话，你都根本不需要做选择。所以我想你内心是期待又更好的选择和更大的舞台给到自己的。

所以我的建议是在能够保障自己的基本需求之后，选择一个有利于提升自己的职业。比如就当下这两个选择，如果哪个有更多的时间和精力空余给自己用来学习的话，你可以去尝试一下。

毕竟，这个选择是暂时的过渡的，你真正选择的是要学习和提升自己。给自己定一个目标，可以不大，但一定要有。

保育员可以是暂时的，但你要成为一名合格的幼师；操作工可以是临时的，但你向往成为一名班组管理员。

任何小目标都会让你有向前的动力，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。但你一定要想去看一看。

以上，我的回答希望可以给你带去一点帮助。我是@行者昊一，人生是一次旅行，职场是一场修行，期待与你们同行。

我建议你去当保育员：

祝你好运

我是一名幼儿园老师，我来回答你的问题吧！

首先，去幼儿园做保育老师您得考个保育员证，才能上岗。而去工厂无需什么证件。

其次，在幼儿园做保育老师工作很索碎也很灵活的，端饭、调开水、给孩子换尿衣服、打扫卫生等工作必须有及强的耐心。而工厂比较单一机械完成单项任务及可。

再次，保育员工资比较低一般2500-2800左右，而工厂工资偏高些。

当然保育员老师工作一天8小时，也享有周六日和寒暑工资，有非常多的时间陪伴家长和做自己想做的事情。而工厂没有。

两个工作场地、内容各有利弊！！

你好，很高兴能回答到你的问题，以下是我的观点

首先应该是想从业者的年龄，特长，专业等方面先考虑。

若人已中年，家庭生活较为稳定，又没有特长或手艺的话，建议选择幼儿园保育员。一方面，此工作在年龄，学历，专业技术上无太大的要求，但爱心，耐心，细致和一定养育经验，不怕脏累是从事此工作的必须。幼儿园的小朋友大都年龄较小例如：

①在吃饭，大小便等方便还有的不能很好的自理，此时就需要不怕脏，耐心

②因年龄小，生病身体不适常碰到，孩子小，有时还不能很好地表叙自己的不适，此时就需要育婴经验和耐心

③因现在一般家庭小孩子较少，从小是家中的宠爱，养成了不少的娇骄毛病，哭闹，不吃饭，不睡觉，此时就更要保育员的耐心

总之，耐心细致，喜欢孩子，年龄学历限制，保育员是最佳选择。选择普工，因年龄关系，眼力，体力都比不上年轻人，现在普工大都按件计薪，有时真地干得很累还工资特少。

若年龄轻，可考虑普工。即使普工的工作有时很单调重复，但年轻有优势，只要努力，酬劳也会成正比。也可在工作过程中学到一定的劳动技能和经验，为以后的工作积累。或许可站得更高一些，有更好的未来。

是否是保育员，还是普工，还需自己权衡选择一下，以上只是建议，希望有点帮助。

这个问题，要看你喜欢做什么，还有就是你希望在一份工作中得到什么，这两个工作你都了解吗？保育员和工厂里工作的内容完全不同，哪知道是你擅长的，和想要的。他们所需的技能你是否掌握。工资待遇如何，时间安排，可以了解两份工作的内容，然后去近距离观察一下别人的工作内容，在跟自己的职业兴趣与价值观做对比，再进行选择。

看你自己个人需求！如果你家宝宝小，可以做保育员，有周六周日有期可以陪着孩子，若是孩子大了可以做普工，孩子依赖你的时间少些！个人建议:你想注重家庭做保育员比较好！毕竟鱼和熊掌不能兼得！考虑好！祝你找到适合自己的工作！全力以赴！！！

幼儿园保育员工资最低，有的城市是按照当地最低工资标准给的，而且工作最累，自己工作要做，还要帮助老师看孩子，还要洗孩子的屎尿，没有什么发展，去厂里当普工，工资肯定比保育员要高一些，而且干净一些，只用管好自己，不用操心别人，而且说不定有好的发展

您好，进工没有前途！但凡你还有一个选择，也不要去工厂！！！进厂打工没前途，这是大多数人的认知，也是我的认知。在厂里面当普工的，大多都是能力低，学历低，没什么专业技能的人，这类人除了进厂打工，也找不到其他更好的工作了。毕竟很多大工厂都是包吃住的，就算是不包吃住，餐补和住宿方面的也很好。

进厂当普工，打一辈子工也不会有出息，这是不争的事实。现在的大工厂都是实行两班倒，24小时不停的赶产量，把人当机器使，人在里面干活就等于一个活着的机器，每天重复着同样的工作，重复着同样的生活。

久而久之，人就成了活着的机器，连自己的思想都失去了，更别谈梦想什么的了。

在工厂里面的生活就是这样，每天就走着同样的路线进入工厂车间工作，下班后就去食堂吃个饭，玩一下游戏，回到宿舍洗个澡，然后睡觉。第二天起来之后，又是在重复昨天的生活，年年如一日，岁岁看不到头。

在工厂里面上班的人也知道自己没出息，这辈子没啥前途可言，但是没办法啊，还是要做啊，不做这个，自己又能去干点啥呢？要学历没学历，要能力没能力，家庭条件又差，况且每个人的家里还有好几张口等着吃饭，不在工厂打工，出了外面生活可能过得更加糟糕，在工厂打工起码能混口饭吃，也还过得去。

我曾经和一些大工厂的老员工们交谈过，每次和他们交谈，他们都会以身作则的说：不要像我一样。然后他们往往会鼓励我，说年轻人就应该在外面闯荡，不应该进厂打死工，并且和我分析他们自己自身的条件，或是迫于生计，或是被逼无奈，反正骨子里头有一种不情愿的因素。如果你会开车就去当司机！