门窗幕墙英才网招聘网企业如何注册_门窗幕墙英才网怎么样

1.幕墙的人才发展

2.在网上找工作哪个网站靠谱点 不要有中介 还有中介费的

3.土木工程应届毕业生做幕墙设计工作前景怎么样？ 我是应届毕业生，目前正要和江河幕墙公司签约，现在有个疑

4.哪里有JGJ 113-2003 《建筑玻璃应用技术规程》和JGJ 102-2003 《玻璃幕墙工程技术规范》下载？

5.如何提高招聘的有效性

6.福建英才建设工程有限公司怎么样？

给您以下建议，供您参考：

1．界定清晰的“选人标准”

⑴、标准要求应是具体的、可行的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。因为人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。

⑵、企业需要什么样的人？是由企业文化决定的。即选人是德才兼备、以德为先还是以才为先？是强调个性突出还是团队合作？是开拓型还是稳健型？等等，这侧重于考察应聘者的态度、个性等。

⑶、岗位需要什么样的人？可通过职务分析明确该岗位的人需要具备的学历、年龄、技能、体能等。这侧重于考察应聘者的能力、素质等

只有掌握了标准，招聘人员才能做到心中有数，才能用心中的这把“尺”去衡量每一位应聘者。否则稀里糊涂，走马观花，根本没有办法从众多的应聘者中挑出企业所需要的人，更严重的是发现那些经过“层层筛选”出来的人选在试用一段时间后竟然很多方面与企业的要求不符、并不适合本企业，从而造成企业财力和精力的极大浪费。

2、推动用人部门密切参与招聘过程

在传统观念中，招聘是人事部门的事，用人部门只要提出用人需求就行了，不用参与到招聘的过程中去。实际上，只有用人部门对自己需要什么样的人最清楚，而且招进来的人的素质和能力直接关系到部门的工作成效，因此，招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘理念，推动其主动参与招聘全过程－－人力规划、招聘需求制定、面试、录用等。

3、有效地利用应聘登记表

事先设计一张科学合理的应聘登记表，让应聘者填写企业需要特别关注的项目，通过面试前审查应聘者填写的资料，招聘企业可以淘汰一大部分明显不符合企业要求的人员，筛选出意向对象并邀请其参加面试。这样可以避免招聘企业做无用功，而集中精力面试重点对象。

4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源

根据企业所在行业、所招聘岗位特点、目标应聘者的特征等，用不同的招聘渠道，如中高级管理人才可内部提拔、委托猎头物色或参加高层次人才招聘会、软件开发人员适宜网络招聘、操作工人适合在劳动力市场招聘等，提高招聘的针对性。同时，还可以用内部员工推荐的形式（当然对内部员工推荐人员的录用与否，最终要通过公平竞争。由用人部门和招聘部门决定），减少招聘的盲目性。实践表明，“应聘者——参加面试者——录用”之间，有效比例约为10%-30%，只有广开门路，才不至于使招聘部门无米下锅

幕墙的人才发展

一般可以把简历的公开状态修改为保密即可（或不公开）；

当下次再发布简历时，可以在此基础上修改即可；

精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；

://wenku.baidu/view/4170838889eb172ded63b7af.html

在网上找工作哪个网站靠谱点 不要有中介 还有中介费的

幕墙行业所需要的人才从性质上可划分为：技术类、管理类、营销类。在高级人才中，技术类的主要包括：幕墙设计工程师，详图、深化工程师，工艺工程师，项目经理等；营销包括：营销总监、市场总监、策划总监等，管理类包括：总经理、副总、生产厂长、项目经理、人才总监。

这种专业化要求决定了只有是成熟的专业人才才能在业内找到位置。门窗幕墙技术类人才占总需求量的60%以上，幕墙设计工程师，详图、深化工程师，工艺工程师，无损探伤人员一般都要求5年以上工作经验，而这些人才在一些二级地区供远小于求，如福建、广西、河北、安徽、湖南等。

随着我国建筑幕墙行业不断发展和进步，从1983年我国国内第一个自主设计、自主施工的建筑幕墙工程——北京长城饭店的建成，建筑幕墙在我国已经走过了25年的发展历程，幕墙技术的发展也逐步走向多元化和高技术含量。

现幕墙行业人才服务平台一览幕墙英才网专业为幕墙行业提供人力的服务工作，一览幕墙英才网是全国最早从事幕墙行业的人力服务的网站，网站的人才主要是幕墙设计类项目管理和一些技术人才！

土木工程应届毕业生做幕墙设计工作前景怎么样？ 我是应届毕业生，目前正要和江河幕墙公司签约，现在有个疑

可以去智联招聘、前程无忧看看。教你怎么在网上投简历找工作：

一：工具/原料

1.电脑或智能手机

2.必须能上网

二、步骤：

1、百度搜索招聘网站

2、根据提示一步步注册完成

3、电机招聘求职在此页面可以选择你要的职位

4、你认为符合要求就能申请职位了

5、接下来就会提示你填写简历，根据一步步提示填写好后就能在家等着面试电话了

注：

1.一家一家公司的要求看清楚之后再发。

2.邮件标题最好要写明 xxx（你的名字）应聘xxx职位字样

3.简历内容除了附件提供之外，还要复制一下贴在邮件正文之上，有些公司招聘人员懒的打开附件。

4.附件最好是PDF格式，或者扫描的文件，不要直接WORD文档。

5.简历里最好有彩色照片及你的荣誉证书。

6.你要把自己的简历做的出色，与众不同，给人眼前一亮

7.在自我评价及介绍的时候自我一点，不要总用一些习惯语言 没有新鲜感。

是否要打电话回复，看用人单位怎么回复你的，自己判断。

三：如何预防网上找工作上当受骗

1.以北京求职为例，网上找招聘企业最好去专业一些的人才招聘网站，比如51job、中华英才、智联招聘等，这些网站都是企业付费招聘，一般的骗子公司很少舍得出钱去在这些网站发布招聘启事的。58、赶集、百姓发布招聘启事都是免费的，所以成为了骗子们最中意的网站。不过现在58、赶集规范了发帖程序，需要企业验证才能发帖，很大程度上杜绝了骗子贴，但是谁也没规定注册了的公司就不能骗人了。一切自己斟酌吧！

2.网上找到招聘单位后，我们不妨在百度搜索下这个公司看看有没有负面消息，这些负面消息不管是竞争对手所留或者是受骗人所留。宁可信其有，就别去那公司应聘了。查看浏览量就能知道多少人查看过类似问题，这样充满争议的公司没保障。

3.知道公司名字也可以上这公司所在的工商局网站查询其注册信息，比如北京的公司我们搜索北京工商局进入网站后找到企业信用（其他省市的工商局网站大部分也支持企业注册信息查询）进入企业信用网后输入公司名称

4.点击查看这家公司的注册信息。1.查看其经营范围比如你应聘演员，那么这家公司需要有“经营演出及经纪业务”的经营范围，这个是前置审批的经营范围一般骗子不会花费心思批这个，不排除例外。 2.这个公司是否年检，2012年的公司如果年检了年检年度应该显示2011这里显示的是2010说明还没去年检。 3.这个公司的注册地址是否与你要去应聘的地址一致，如果注册地址和应聘地址一致那么可信度提高一倍。如果注册地招待所、旅馆、村之类的就小心些。4.如果企业对外宣称是外资企业那么查看其企业类型是否标明为外资企业，如果不是的话最好别去。 5.企业状态如果是吊销或者注销的就别去了，正常企业应是开业状态。 6.最关键的一点是查看其注册资金，例如这家公司注册资金2500万，如果应聘地点就一个小单间啥也没有那你就该注意下了。

5.百度搜索下这家公司的网站，查看下是否有官方网站。如过有网站的话复制下他们的网址，搜索下ICP备案查询 查下备案信息是否与其公司名称一致，如果是以个人名义备案的信誉度会大打折扣。

6.如果以上信息都符号了我们的要求，那可以去应聘地点应聘了。到了那里先别急着去应聘，可以问下保安或者保洁阿姨问问那个公司如何，搬来多久了。这些客观评价往往是最真实的写照。骗子不会在他4.脸上写着骗子，为了让被骗的人相信他们往往租用的应聘地点都是写字楼的。唯一被骗过一次就是应聘绘图员，当时也是去写字楼里应聘，看着挺气派的，100多平，七八个员工在那打牌开玩笑。简历也不看面试也不做直接说聘用了签了合同就把我们拉到灯厂去做手工活，说是先体验下基层生活了解下环境2个月就转到总部做绘图员。后来从工友口中才知道那是个职业介绍所把我们送黑厂挣介绍费了，干了几天就抽空跑出来了。所以大家在应聘的时候最好注意下他们的员工是否有条不紊的运作着，讨论的话题是不是跟工作有关。别看着写字楼就相信了。如果有员工在场的话可以悄悄问问那公司如何，如果那些人笑而不答就耐人寻味了。

7.应聘的时候注意下陈设是否与其公司经营有关，比如物流公司门口停一排大货车标上他们公司LOGO那就不了。公司起码的服装、模型得有吧。

8.面试的时候如果题目太白痴，考试题目A-Z怎么写这类的小学水平就能过关的那个你就注意点。企业不会花钱雇闲人的，除非你这个职位可有可无或者根本就是让你没有任何困难的进入他们的圈套才会出些白痴题目。

9.承诺的薪水过高与当地消费严重不符，与你自身文化水平不符的最好注意些，被骗的往往是那些贪图便宜或者一根筋的人，天上掉馅饼的事不会那么容易砸中你的。

10.最后一点也是最重要的一点，收费的立刻走人千万别答应。

哪里有JGJ 113-2003 《建筑玻璃应用技术规程》和JGJ 102-2003 《玻璃幕墙工程技术规范》下载？

进完幕墙你再想考结构工程师就难了，因为幕墙根本就用不到你学的东西，而且幕墙得无休止的加班，你根本就没时间看书复习，我好多朋友都这样。幕墙发展面窄是肯定的了，只能在有限的几个公司里跳来跳去

如何提高招聘的有效性

授人以鱼，不如授人以渔

造价者网

可自行免费免注册下载，进入首页后在左上角的搜索栏里搜索一下，就可以了。我刚才已经试过，可以下载！！

JGJ 113-2003，JGJ113-2009

JGJ102-2003

福建英才建设工程有限公司怎么样？

HR招聘时面试环节是效率最低、也是最难变革和把控的环节，想要提高招聘的有效性，提高招聘效率是关键，面试作为招聘环节中效率最低的也是最需要提效的一环，远程招聘是提高面试效率的有效方式。经历了由互动性较差的电话招聘阶段、即时性不足的异步招聘阶段，发展到现在更高效、完善、互动性更强的招聘阶段。相对于传统线下面对面招聘方式，招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。用招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云会议系统的远程招聘能做到互联网或移动互联网环境下连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超沉浸式面对面互动体验。

优化面试流程

用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力部门必须解决的问题。

招聘深度优化面试的各个环节，HR在云会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场流畅面对面面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。

可量化反馈工具

人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。

精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

福建英才建设工程有限公司是2018-03-30在福建省福州市仓山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福州市仓山区建新镇金山大道618号金山工业区桔园洲园66#楼411室。

福建英才建设工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350100MA31KKPD2C，企业法人胡会桂，目前企业处于开业状态。

福建英才建设工程有限公司的经营范围是：市政公用工程、房屋建筑工程、公路工程、水利水电工程、电力工程、起重设备安装工程、机电工程、防水防腐保温工程、模板脚手架工程、输变电工程、通信工程、地基与基础工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程、消防设施工程、环保工程、桥梁工程、隧道工程、河湖整治工程、城市及道路照明工程、体育场地设施工程、园林绿化工程、电子与智能化工程、建筑幕墙工程、园林仿古建筑工程、文物保护工程、电气工程、环境艺术设计工程的设计与施工（不含广播地面接收设施安装）；工程监理；建筑工程劳务分包；建筑设备租赁；建筑材料的批发、代购代销。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过百度企业信用查看福建英才建设工程有限公司更多信息和资讯。